Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск по совм. и по основной работе

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470692]  20 июня 2016, 11:43
Оценок нет
Работник находится в отпуске по основной работе, а по совместительству хочет работать, или он обязан находится в отпуске и по основной и по совместительству?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[470694] 20 июня 2016, 11:49
Ст.286 ТК РФ
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[470954] 30 июня 2016, 9:50
доброго дня всем) у меня вопросик в тему. Внутренний совместитель идет в отпуск по основной работе и, соответственно, по совместительству. На работника, который будет его заменять на время отпуска по основной работе - оформляем совмещение, а по совместительству? ДОговор подряда на время отпуска? Запуталась что-то....
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[471022] 4 июля 2016, 13:15
*HELP* *HELP* *HELP*
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[471024] 4 июля 2016, 13:17
Марго писал(а):
доброго дня всем) у меня вопросик в тему. Внутренний совместитель идет в отпуск по основной работе и, соответственно, по совместительству. На работника, который будет его заменять на время отпуска по основной работе - оформляем совмещение, а по совместительству? ДОговор подряда на время отпуска? Запуталась что-то....
А что вам мешает оформить совмещение по обеим должностям?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[471026] 4 июля 2016, 13:54
2 должности у работника:
1. основная
2. совместительство (!) уборщица

1. по основной рабство (нач СП безвозмездно исполняет обяз-ти)
2. за эту работу никто не возьмется за 30% от оклада.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[471030] 4 июля 2016, 15:29
Марго писал(а):
2 должности у работника:
1. основная
2. совместительство (!) уборщица

1. по основной рабство (нач СП безвозмездно исполняет обяз-ти)
2. за эту работу никто не возьмется за 30% от оклада.
И что? Я не понимаю вашей проблемы, если честно.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#8[471032] 4 июля 2016, 15:58
Это
Марго писал(а):


1. по основной рабство (нач СП безвозмездно исполняет обяз-ти)
вообще неправомерно...
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[471050] 5 июля 2016, 14:08
Цитата:
Цитата:
И что? Я не понимаю вашей проблемы, если честно.
на должность, по которой совместительство, какой делается приказ? или договор подряда/срочный?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[471051] 5 июля 2016, 14:10
Цитата:
Цитата:
вообще неправомерно...
это так, негласно. Начальник структурного в период отпуска подчиненного за него остается. Но с этим вопрос решили по-справедливости - на др. работника возложат обязанности.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[471052] 5 июля 2016, 14:18
меня интересует, что оформляется на человека, который будет на период отпуска совместителя (и это не совмещение, а внутреннее совместительство)выполнять его работу.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#12[471053] 5 июля 2016, 14:34
Марго писал(а):
меня интересует, что оформляется на человека, который будет на период отпуска совместителя (и это не совмещение, а внутреннее совместительство)выполнять его работу.
что угодно: совмещение, совместительство любое, основная работа по срочному ТД...
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[471057] 5 июля 2016, 14:54
Цитата:
Цитата:
что угодно: совмещение, совместительство любое, основная работа по срочному ТД...
чем руководствоваться при выборе? сколько оплата?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#14[471059] 5 июля 2016, 15:09
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Марго писал(а):
сколько оплата?
при совмещении - сколько захотите :) В остальных вариантах - пропорционально отработанному времени
Марго писал(а):
что угодно: совмещение, совместительство любое, основная работа по срочному ТД...
чем руководствоваться при выборе?
Если найдете человека в Вашем штате, готового выполнять данную работу на протяжении своего основного рабочего времени, то оформляйте совмещение.
Если вне рабочего времени штатного сотрудника - внутреннее совместительство (по срочному ТД)
Если оформляете внештатного сотрудника - внешнее совместительство или основная работа (всё по срочному ТД)
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[471060] 5 июля 2016, 15:11
все четко, понятно. СПАСИБОООООООООООО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! я ко второму варианту склонялась. @}-\\--
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.