|
|
рассчитать период работы для отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 леся[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, новичку, как рассчитать период работы в форме Т6, если сотрудник принят на работу 09.01.2014, а в прошлом году предыдущий кадровик в этой же форме в графе период работы написал с 01.07.2014 по 30.06.2015 (отпуск с 13.07.2015 по 31.07.2015).
Сейчас этот сотрудник хочет в отпуск с 13.06.2016 по 01.07.2016.
Мне указывать с 09.01.2016 по 31.05.2016 период работы или с 01.07.2015 по 31.05.2016 ??? совсем запуталась(((( Начальный период отсчитывается с даты приема или с даты окончания отпуска? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Первый год работы: 09.01.2014 - 08.01.2015. За этот период предоставлен отпуск всего 19 дней: с 13.07.2015 по 31.07.2015. Если у работника отпуск 28 дней, вы должны ему ещё 9.
Второй год работы: 09.01.2015 - 08.01.2016. За этот период работнику нужно дать ещё 28 дней.
И т.д.
Посмотрите, верны ли ваши данные. Не было ли у работника отпусков без сохранения за время работы. |
| |
|
леся[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
|
|
| То есть, в графе за период работы я указываю с 09.01.15 по 08.01.16 ? а разве не указывается по последнее число месяца, следующего за отпускным? Отпуска без сохранения не было, более данных нет( а как быть с предыдущим приказом,в котором указывается период 01.07.2014-30.06.2015? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: а разве не указывается по последнее число месяца, следующего за отпускным?
Нет.
Начало рабочего года - день приёма на работу. Окончание рабочего года - последний день в этом рабочем году.
Если Ваш работник не был/не будет в отпусках без сохранения или в отпуска по уходу за ребёнком или не было других периодов, сдвигающих окончание рабочего года, то его рабочие года всегда будут начинаться 09.01 в одном календарном году и заканчиваться 08.01 в следующем календарном году.
За каждый такой рабочий год ему положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Цитата: То есть, в графе за период работы я указываю с 09.01.15 по 08.01.16 ?
Если "забудете" про недодаденные 9 дней, то да, отпуск будет за этот период.
Можно сначала отправить его догуливать, потом дать отпуск уже за новый период. Можно оставить недодаденные дни и компенсировать их при увольнении. Но, по-моему, лучше хвостов не оставлять.Цитата: а как быть с предыдущим приказом,в котором указывается период 01.07.2014-30.06.2015?
Я бы подала руководителю докладную, а потом нарисовала бы приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...