|
|
Отпуск по уходу за ребенком, затем больничный и за свой счет одновременно
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Guzell[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Добрый день. 2 июля заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, садик будет только с сентября, с руководством договорились, что сначала возьму очередной отпуск 16 дней, а потом до сентября за свой счет. Дело в том, что только что позвонил врач, что 30 июня меня прооперируют по квоте. Если оформить пока просто очередной отпуск с 3 июля по 18 июля, и я возьму больничный, будет ли мне начисляться больничный пусть не с начала госпитализации, а с момента окончания отпуска по уходу, т.е. начала очередного отпуска? Что будет, если я сразу напишу и за свой счет с 19 июля? Наверно тогда не будет больничных, т.к. в этот отпуска за свой счет больничный не оплачивается? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| 30 июня у вас операция. Берите больничный. Он будет выдан со дня окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). После закрытия б/л возьмете ежегодный отпуск. Одновременно находиться в отпуске и на больничном нельзя |
| |
|
Guzell[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Да вот не хотелось работодателю пока про больничный говорить, думала оформлю отпуск очередной за 2 недели до его начала, а потом лягу в больницу. Тогда придется переделывать приказ об отпуске? он автоматически не сдвинется до окончания больничного? (( |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Отпуск продлится на кол-во дней больничного листа. А зачем вам огород городить, если вы заранее знаете о том, что у вас будет больничный? Вы тогда в деньгах потеряете, не существенно |
| |
|
Guzell[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо за ответы. Не любят работодатели больничные, тем более от декретницы, которая начала болеть еще в отпуске по уходу. |
| |
|
Guzell[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо за ответы. Не любят работодатели больничные, тем более от декретницы, которая начала болеть еще в отпуске по уходу. |
| |
|
|
|
|
Девочки добрый день. такая ситуаци: оформили работнику ПРИКАЗ ОБ ОТП. БЕЗ СОХР. ЗП. (ПРИКАЗ ОТ 30.05.16) О ТОМ ЧТО ПРЕДОСТАВЛЕН ОТПУСК БЕЗ СОХР. ЗП с 13.06.16-26.06.16. Но в прошлую среду а это 8 июня работник ушла на больничный и теперь она на сегодня находится как бы в отпуске без сохр. Зп и на больничном ?
какие то корретировки в кадровых доках делать? или ничего не нужно? ведь она просто попросила отпуск без сохр. зП но пошла на БЛ и при этом получит потом денежку за БЛ и все)))) |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| На время нахождения на б/л данный период оплачиваться не будет, если есть возможность анулируйтке отпуск б/с. |
| |
|
|
|
|
в журнале реестре отпусков внесена запись в карточке Т2 тоже период отпуска без сохр. ЗП внесен...
подскажите как правильно все документально оформить? по порядку действия плиз((( не сталкивалась с этим....(((
т.е. написать приказ на бланке фирмы О том что приказ № от 30.05.16 об отпуске без сохр. ЗП АНУЛИровать в связи с открытием листка нетрудоспособности от 08.06.16
Затем в 1С можно в этом приказе на отпуск б/с с 13.06. внести новые даты допустим с 17.06. отпуск б/с или так нельзя ? наадо будет новый приказ создавать в 1С ? |
| |
|
|
|
|
или можно ничего не делать по документам а просто эти 3 дня больничных которые наложились на отпуск б/с? ( унее больничный с 8.06-15.06) а отпуск б/с с 13.06)))
и тогда эти 3 дня БЛ которые наложились на отп. просто не оплатяться так? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...