|
|
период отпуска после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Яна[e-mail скрыт]
Россия, Курск |
| |
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста правильно определить период отпуска после декрета, а то наш новый кадровик ни разу не сталкивался с такой ситуацией. Я пришла на работу 13.08.2009. Последний отпуск за период 13.08.2011-12.08.2012 отгуляла 22 кал.дня (у нас 42 к.д. отпуск). Затем ушла в отпуск по БиР с 26.04.2012 по 12.09.2012, а потом в отпуск по уходу за ребенком с 13.09.2012 по 10.07.2015 (это 2 года 9 мес. 28 дней я посчитала). Вышла на работу 11.07.2015. Сколько дней мне осталось догулять за период 13.08.2011-12.08.2012 при норме 42 к.д.? Какой будет период нового отпуска? |
| |
|
|
|
Доброго дня.Яна писал(а): отпуск по уходу за ребенком с 13.09.2012 по 10.07.2015 (это 2 года 9 мес. 28 дней я посчитала)
Это необязательно было делать.
У вас осталось 20 к.д. за период 13.08.11 - 12.08.12, если я правильно поняла Вашу фразуЯна писал(а): Последний отпуск за период 13.08.2011-12.08.2012 отгуляла 22 кал.дня (у нас 42 к.д. отпуск)
Или может быть был и до этого отпуск за этот же период?
Далее период 13.08.12 - 09.06.16, за него Вам положены 42 к.д. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
всего количество дней отпуска (к примеру на 01.07.16) у меня получилось 69 ( по факту рабочего времени).
Но я в своей бы организации предоставила бы отпуск работнику следующий
- это за период 13.08.2011-12.08.2012 - 20 дней;
13.08.2012-08.06.2016 - 42 дня.Итого 62 дня.
Если конечно что ваш отпуск в количестве 14 дополнительных дней не за вредные условия труда (там нужно иначе все рассчитывать). |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
| Ирина, я педагог и у нас отпуск 42 дня. Наш кадровик считает так: на момент ухода в отпуск по БиР на 26.04.2012 я заработала 28 дней (8мес.х3,5=28)+ в отпуске по БиР заработала 16 дней. Итого 28+16-22=22 дня осталось. Ну не знаю как правильно. Скажите, а следующий период будет 09.06.16-08.06.17? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Нельзя предоставлять работнику отпуск по за факт, тем более перед отпуском по уходу за ребенком!
периоды я вам указала какие будут, а следующий да - с 09.06.16-08.06.17. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Нельзя предоставлять работнику отпуск по за факт
Можно. По желанию и заявлению самого работника, и если выполняется правило о минимальных 14 днях. |
| |
|
|
|
|
Яна писал(а): Ирина, я педагог и у нас отпуск 42 дня. Наш кадровик считает так: на момент ухода в отпуск по БиР на 26.04.2012 я заработала 28 дней (8мес.х3,5=28)+ в отпуске по БиР заработала 16 дней. Итого 28+16-22=22 дня осталось. Ну не знаю как правильно. Скажите, а следующий период будет 09.06.16-08.06.17?
Яна, есть понятие: "рабочий год" и не нужно его делить на отпуск по БиР, ежегодные отпуска и время фактической работы... Все периоды, идущие в "зачет" прописаны в ст.121 ТК РФ.
Представьте ситуацию, когда работник работает в месяц 15 дней, а на остальные 15(16) дней уходит в отпуск без сохранения ЗП. И так на протяжении года. По логике Вашего кадровика, этому работнику за весь год Ваш работодатель должен будет предоставить все 42 к.д. Вроде как 15 дней в месяце у него рабочих - а всё, что больше 15 дней вроде как полным месяцем считается. Этот подсчет далеко неверен, я думаю, Вы понимаете, почему.
Мы Вам с Ириной расписали сколько и за какой период Вам должны предоставить отпуск. |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
| Спасибо, буду знать теперь. Еще раз Всем огромное спасибо за помощь!!!! |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
BarbariSSka писал(а):
Далее период 13.08.12 - 09.06.16, за него Вам положены 42 к.д.
а от куда взялся период 09.06.2016? |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
|
|
|
Котенок писал(а): BarbariSSka писал(а):
Далее период 13.08.12 - 09.06.16, за него Вам положены 42 к.д.
а от куда взялся период 09.06.2016?
Простите, что вопросом на вопрос: а что Вас смущает? У Вас получилась другая дата? |
| |
|
|
|
|
Котенок писал(а): отпуск по уходу за ребенком с 13.09.2012 по 10.07.2015 - это 989 дней.
Теперь сдвигаем период 13.08.12 на 989 дней, получается 08.06.2015г. Или я не правильно считаю?
Период-то Вы сдвинули, но в этом периоде она не работала и отпуск ей предоставлять за него никто не обязан.
Удобнее, по мне, считать так:
Начало периода: 13.08.12
Необходимо отработать: 365 к.д.
Отработано до ухода в ОТПУЗАРДО: 31 к.д. (13.08.12 - 12.09.12)
Осталось отработать: 365-31 = 334 к.д.
Дата выхода на работу: 11.07.15
К этой дате прибавляем 334 к.д., получаем: 09.06.16 |
| |
|
|
|
|
Котенок писал(а): Мы же сдвигаем на то кол-во дней что она была в отпуске, получается сдвигаем начало и конец 08.06.2015 по 07.06.2016. Или так то же не правильно?
Ну вот тут уже ближе к истине: по крайней мере уже год окончания периода поменялся. Но! В таком случае, получается, что за период 13.08.12 - 12.09.12 мы Работнику отпуск не представляем, что неправильно.
Возможно, Ваш метод удобен для подсчета даты окончания периода. И Вашим способом у меня получается тот же период.
Проверьте Ваши подсчеты, поскольку вот это:Котенок писал(а): отпуск по уходу за ребенком с 13.09.2012 по 10.07.2015 - это 989 дней.
совершенно не так. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...