|
|
Период отпуска после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
BarbariSSka писал(а): BarbariSSka писал(а):
Конечно. А что Вас смущает??
Вот если б она брала отпуск до "декрета" Вы бы и писали обычный (годовой) период.
А тут Вы уже точно знаете ее рабочий период с исключенными из него периодами, согласно ст.121 ТК РФ. Поэтому период уже пишете точный.
все теперь все понятно!))) дали пояснение, что если она не ходила в отпуск до отпузардо то период такой будет 01.03.-13.04.12.16)))!
спасибо.
вот только бы еще решить вопрос про увольнение работника замещающего ее на время отпуска по уходу ребенком!? |
| |
|
 Надеждаzvetohek1986@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола |
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать период после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.И сколько дней мы еще должны. Отпуск 28 дней.
Принят 19.12.11г.
ежегодный отпуск на 12дн. с 09.07.12-20.07.12
ежегодный отпуск на 7дн. с 11.10.12-17.10.12
отпуск по БиР 194дн. с 09.05.13-18.11.13
отпуск по уходу за ребенком до 3х лет 950 дн. с 19.11.13-25.06.16
По моим подсчетам мы должны 9 дней за период 19.12.11-18.12.12
А как высчитать новый рабочий период? мне к какой дате нужно прибавить 950 дней? |
| |
|
|
|
Здравствуйте.Надежда писал(а):
А как высчитать новый рабочий период?
Цитата:
1) Отпускной период должен составлять год.
2) Нужно заглянуть в ст.121 ТК РФ и разобраться, что входит в подсчет "отпускного стажа", а что нет. (в нашем случае отпуск по БиР туда входит, ОтПУЗаРДо - нет).
3) Подсчитайте сколько дней от начала периода вы отработали, прибавьте дни отпуска по БиР.
4) Отнимите от 365 дней (в году) количество дней из п.3
5) Получившееся число дней прибавьте к дате выхода, причем неважно вышли вы на неполный рабочий день в течение ОтПУЗаРДо или по его окончании.
Надежда писал(а):
По моим подсчетам мы должны 9 дней за период 19.12.11-18.12.12
Если целый отпуск - 28 к.д., то да.
Следующий период 19.12.12 - 24.06.16, за него должны 28 к.д.
Если есть вопросы, задавайте. |
| |
|
Надеждаzvetohek1986@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| в смысле помимо 9 дней мы еще должны 28 дней? |
| |
|
|
|
|
Надежда писал(а): в смысле помимо 9 дней мы еще должны 28 дней?
 Что смущает? |
| |
|
Надеждаzvetohek1986@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| Ну за отпуск по БиР мы же не должны предоставлять дни отпуска? значит работник вышел 27.06.16г. и мы теперь еще должны 37 дней? так новый рабочий период когда с какой даты начинается? значит работник может прямо сейчас брать эти дни отпуска? |
| |
|
|
|
|
Надежда писал(а): Ну за отпуск по БиР мы же не должны предоставлять дни отпуска?
С чего вы взяли? Внимательно прочтите ст.121 ТК РФ.Надежда писал(а): значит работник вышел 27.06.16г.
по Вашему первому сообщению, он вышел 26.06.16
И прошу прощения: период будет 19.12.12 - 25.07.16
Надежда, попробуйте посчитать период сами, я выше пошагово Вам расписала, как он считается. Тогда во всем и разберетесь.
Если не получится, посчитаем вместе. |
| |
|
Надеждаzvetohek1986@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| Спасибо большое! попробую пока сама подсчитать. |
| |
|
katerinaelisova.m@bk.ru
Россия, Оренбург
|
|
девочки помогите пожалуйста с расчетом, правильно ли я сделала
принята 11.02.2009г.
11.02.09.-10.02.10 отпуск 15.02.10г.-16.03.10г.
11.02.10-10.02.11
28.02.11г.-03.06.12г. – отпуск по уходу до 1,5 лет
04.06.12г. – выход
28.02.11г.-03.06.12г – 462 дн. = 10.02.11г.+462дн. = 16.05.13г.
период 10.02.11г.-16.05.13г. отпуск 02.09.13г.-29.09.13г.
период 17.05.13г.-16.05.14г. отпуск 02.06.14г.-30.06.14г.
период 17.05.14г.-16.05.15г. отпуск 12.05.15г.-08.06.15г.
период 17.05.15г.-16.05.16г. отпуск 01.06.16-28.06.16г.
период 17.05.16г.-16.05.17г.
или так правильно
1) 11.02.09г. – 10.02.10г.- отпуск 15.02.10г.-16.03.10г.
2) 11.02.10г. – 10.02.11г. – отпуск отгулян 02.09.13г.-29.09.13г.
далее идет период 3) 11.02.11г. – 10.02.12г. , но в этот период попадает период, не дающее право на отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет –28.02.11г. – 03.06.12г.
28.02.11г.-03.06.12г. – 1г.3м.7д.- 462 дня, вот на это количество дней необходимо сдвинуть окончание периода. Получается: 10.02.12г.+462д. = 17.05.2013г.
4) Получается новый период 11.02.2011г. – 17.05.2013г. – вот за этот период отпуск отгулян в 2014г. (02.06.14г.-30.06.14г.)
5) 18.05.13г. – 17.05.14г. отпуск 12.05.2015г.-08.06.2015г.
6) 18.05.14г.-17.05.15г. отпуск 01.06.16-28.06.16г.
Помогите пожалуйста, запуталась
Принята 30.07.2007г.
период 30.07.07-29.07.08 отпуск 01.07.08-04.08.08
период 30.07.08-29.07.09 отпуск 15.06.09-19.07.09
период 30.07.09-29.07.10 отпуск 01.03.10-04.04.10
01.01.11г.-24.09.13г. – отпуск по уходу до 3 лет, но вышла 15.08.13г.
15.08.13г. – выход
01.01.11г.-14.08.13г – 954 дн. = 29.07.11г.+954дн. = 10.04.14г.
30.07.11-10.04.14
11.04.14-10.04.15
или так правильно
период 30.07.07-29.07.08 отпуск 01.07.08-04.08.08
период 30.07.08-29.07.09 отпуск 15.06.09-19.07.09
период 30.07.09-29.07.10 отпуск 01.03.10-04.04.10
01.01.11г.-24.09.13г. – отпуск по уходу до 3 лет, но вышла 15.08.13г.
15.08.13г. – выход
30.07.10-31.12.10г. отработала 155д.= 365-155=210д.
210+15.08.13г.= 12.03.14г.
период 30.07.10г.-12.03.15г. отпуск 12.05.15г.-16.06.15г.
период 13.03.15г.-12.03.16г. отпуск 14.03.16-27.03.16г. |
| |
|
katerinaelisova.m@bk.ru
Россия, Оренбург
|
|
Здравствуйте, вот еще одна "мамочка" проверьте пожалуйста, и сколько дней на отпуск можно дать
сотрудник – 06.08.2007г.
06.08.07.-05.08.08г. отпуск 07.07.08г.-10.08.08г.
БИР 29.01.2009г.-17.06.2009г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 18.06.2009г.- 03.04.2012г.
04.04.2012г. – 01.05.2012г. – отпуск без содержания
02.05.2012г. – вышла
БИР 09.01.2013г.-28.05.2013г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 29.05.2013г.- 10.03.2016г.
вышла 11.03.2016г.
Дни отпуска без содержания свыше 14 к.д., а также отпуск по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (статья 121 ТК). Они продлевают рабочий год.
Если бы не было указанных отпусков, то второй рабочий год закончился бы 05.08.09.
Посчитаем количество дней, на которые следует продлить рабочий год.
Отпуск по уходу за ребенком 18.06.2009г.- 03.04.2012г. составляет 1021 день.
Отпуск без содержания 04.04.2012г. – 01.05.2012г. составляет 28 к.д., из них не учитывается в стаже 14 к.д.
Окончание рабочего года нужно отодвинуть на 1021+14=1035 к.д.
Прибавляем 1034 к.д. к 05.08.09 и получаем 05.06.12 - последний день второго рабочего года.
Третий рабочий год начался 06.06.12.
опять декрет окончание третьего рабочего года придется отодвинуть на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за очередным ребенком 29.05.2013г.- 10.03.2016г, то есть на 1017 к.д.
К дате 05.06.13 прибавляем 1017 к.д., получаем 18 марта 2016 года. |
| |
|
|
|
|
katerina писал(а): Здравствуйте, вот еще одна "мамочка" проверьте пожалуйста, и сколько дней на отпуск можно дать
сотрудник – 06.08.2007г.
06.08.07.-05.08.08г. отпуск 07.07.08г.-10.08.08г.
БИР 29.01.2009г.-17.06.2009г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 18.06.2009г.- 03.04.2012г.
04.04.2012г. – 01.05.2012г. – отпуск без содержания
02.05.2012г. – вышла
БИР 09.01.2013г.-28.05.2013г.
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 29.05.2013г.- 10.03.2016г.
вышла 11.03.2016г.
Дни отпуска без содержания свыше 14 к.д., а также отпуск по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (статья 121 ТК). Они продлевают рабочий год.
Если бы не было указанных отпусков, то второй рабочий год закончился бы 05.08.09.
Посчитаем количество дней, на которые следует продлить рабочий год.
Отпуск по уходу за ребенком 18.06.2009г.- 03.04.2012г. составляет 1021 день.
Отпуск без содержания 04.04.2012г. – 01.05.2012г. составляет 28 к.д., из них не учитывается в стаже 14 к.д.
Окончание рабочего года нужно отодвинуть на 1021+14=1035 к.д.
Прибавляем 1034 к.д. к 05.08.09 и получаем 05.06.12 - последний день второго рабочего года.
Третий рабочий год начался 06.06.12.
опять декрет окончание третьего рабочего года придется отодвинуть на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за очередным ребенком 29.05.2013г.- 10.03.2016г, то есть на 1017 к.д.
К дате 05.06.13 прибавляем 1017 к.д., получаем 18 марта 2016 года.
тут у меня получилось:
06.08.07 - 05.08.08, за него предоставлено 35 к.д.
06.08.08 - 06.06.12
07.06.12 - 20.03.16 |
| |
|
Надеждаzvetohek1986@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола
|
|
Здравствуйте помогите разобраться в периодах и сколько мы еще должны дней работнику.
Принята 25.05.10 программистом на 0,5ст. (отпуск 28 дн.)
01.11.10 переводят преподавателем (отпуск 56 дн.)
01.11.10 принимают внутренним совместителем программистом на 0,5ст.
31.03.11 увольняют с программиста и выплачивают компенсацию за 23 дня отпуска.(25.05.10-31.03.11)
01.07.11-14.08.11 отпуск 45дн.(25.05.10-24.05.11)
15.08.11-25.08.11 отпуск 11 дн.(25.05.10-24.05.11)
13.09.11-30.01.12 140дн. отпуск по БиР
31.01.12-15.02.12 16 дн. отпуск по БиР
16.02.12-21.05.13 460 дн. ОТПУЗАРДО
01.08.12 вышла на работу
22.05.13-21.11.14 548 дн. ОТПУЗАРДО
06.08.13 вышла на работу
05.11.13-15.11.13 отпуск 11 дн.
21.11.13-22.11.13 отпуск 2 дня
26.12.13-31.12.13 отпуск 6 дн.
09.01.14-10.01.14 отпуск 2 дня
21.04.14-25.04.14 отпуск 5 дн.
12.05.14-09.06.14 отпуск 29 дн.
27.10.14-24.11.14 отпуск 28 дн.
10.02.15-17.02.15 отпуск 8 дн.
06.07.15-04.08.15 отпуск 30 дн.
12.10.15-29.10.15 отпуск 18 дн.
27.06.16-24.07.16 отпуск 28 дн.
по моим подсчетам мы ей должны еще 64??? |
| |
|
|
|
|
Надежда писал(а):
по моим подсчетам мы ей должны еще 64???
А по моим на 21.07.16 у Вас долг перед ней 85 к.д.
периоды:
25.05.10 - 24.05.11
25.05.11 - 07.11.12
08.11.12 - 22.01.14
23.01.14 - 22.01.15
23.01.15 - 22.01.16
За каждый из них должно быть предоставлено 56 к.д., т.е. в сумме 5 * 56 = 280 к.д.
Кроме того, на 21.07.16 у нее еще накопилось 28 к.д. отпуска (6 месяцев).
Использовано 223 к.д.
Осталось (280 + 28) - 223 = 85 к.д. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...