|
|
Период отпуска после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
ирина писал(а): BarbariSSka писал(а): А как это повлияло бы на подсчет периода, интересно?
Я бы не учитывала тот период за который ей был бы предоставлен отпуск.
Ладно. Скорее всего я поняла, что Вы имеете в виду.
А вот тут ей-богу не пойму, что Вы мне хотите донести.
Как этоирина писал(а):
с 11.06.13 наступал новый рабочий период ,в этот момент у нее уже было право на использование еще одного отпуска!(ст.260 ТК РФ)
может влиять на подсчет периода? Ну есть у нее право, ну не воспользовалась она им.
И вообще этоирина писал(а): ей предоставили отпуск за период по 10.06.2013
с 11.06.13 наступал новый рабочий период ,в этот момент у нее уже было право на использование еще одного отпуска!(ст.260 ТК РФ)
из другой оперы. Мы сейчас с Вами начали обсуждать вопрос захара, а не Натальи. |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
я наверное уже сама что-то заплутала.
Жара действует  |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| я сейчас пересчитаю - как будто бы был полностью отпуск))) |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
захар писал(а): Устроилась на работу 04.08.2014 (Отпуск 42 к.д.)
отпуск по беременности и родам с 28.01.2015 по 02.07.2015
отпуск по уходу за ребенком с 03.07.2015 по 07.10.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 09.11.2015 по 01.06.2016;
Ежегодный отпуск уходит с 01.06.2016
Какие периоды печатать в приказе?
Все - явно жара на меня действует:
- точный период с 04.08.2014-08.11.2016 - ей надо будет предоставить отпуск 42 дня.
Разобралась - все!!! |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): захар писал(а): Устроилась на работу 04.08.2014 (Отпуск 42 к.д.)
отпуск по беременности и родам с 28.01.2015 по 02.07.2015
отпуск по уходу за ребенком с 03.07.2015 по 07.10.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 09.11.2015 по 01.06.2016;
Ежегодный отпуск уходит с 01.06.2016
Какие периоды печатать в приказе?
Все - явно жара на меня действует:
- точный период с 04.08.2014-08.11.2016 - ей надо будет предоставить отпуск 42 дня.
Разобралась - все!!!
К единому мнению мы так и не пришли..
Объясните, пожалуйста, как Вы считали. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
BarbariSSka писал(а): ирина писал(а): захар писал(а): Устроилась на работу 04.08.2014 (Отпуск 42 к.д.)
отпуск по беременности и родам с 28.01.2015 по 02.07.2015
отпуск по уходу за ребенком с 03.07.2015 по 07.10.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 09.11.2015 по 01.06.2016;
Ежегодный отпуск уходит с 01.06.2016
Какие периоды печатать в приказе?
Все - явно жара на меня действует:
- точный период с 04.08.2014-08.11.2016 - ей надо будет предоставить отпуск 42 дня.
Разобралась - все!!!
К единому мнению мы так и не пришли..
Объясните, пожалуйста, как Вы считали.
Нашла свою ошибку: я считала опираясь на указанные даты:
по уходу с 03.07.15 по 07.10.16 (463 дня) )))
теперь пересчитываю:
период получился 04.08.14-10.12.2015
Это и будет ее период.
Меня сбила с толку цифра 07.10.2016 |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): Наталья писал(а): Работаю с 11.06.2010.
11.06.2012-10.06.2013 - отгуляно 22 дня. С 01.08.2013 больничный по беременности и родам, отпуск по уходу до полутора лет с 04.01.2014.Отпуск по уходу до трех лет закончился 17.03.2016г., я вышла на работу.
теперь вопрос Натальи:
весь ее отпуск 31 день! до ухода по БиР она использовала 22 дня (осталось 9), но этот отпуск предоставлялся ей за период до 10.06.2013 года - а по БиР уходит с 01.08.13 по 03.01.14 (за этот время она перед отпуск по уходу за ребенком могла взять еще один отпуск)
отпуск по БиР учитывается для предоставления оплачиваемого отпуска, и не зависимо от режима рабочего времени ей положен отпуск.
по моим расчетам у нее выходит следующее:
- 9 дней за период с 11.06.12-10.06.13;
- 31 день за период с 11.06.2013 по 21.08.2016.
С этим проблем нет, у нас с Алейто же самое вышло. Только дата окончания периода на день позднее, т.к. дата выхода не 17.03, а 18.03.
Вот не пойму, как у нас такое расхождение в случае захара получилось |
| |
|
Натальяnata84h@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Ого, тут такие споры насчет моего отпуска))) А я сижу тоже все считаю, считаю..и ниичего не понимаю. Спасибо вам всем большое, девочки милые, что помогаете! |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Ого, тут такие споры насчет моего отпуска))) А я сижу тоже все считаю, считаю..и ниичего не понимаю. Спасибо вам всем большое, девочки милые, что помогаете!
Наталья, всё оооочень просто.
1) Отпускной период должен составлять год.
2) Нужно заглянуть в ст.121 ТК РФ и разобраться, что входит в подсчет "отпускного стажа", а что нет. (в нашем случае отпуск по БиР туда входит, ОтПУЗаРДо - нет).
3) Подсчитайте сколько дней от начала периода вы отработали, прибавьте дни отпуска по БиР.
4) Отнимите от 365 дней (в году) количество дней из п.3
5) Получившееся число дней прибавьте к дате выхода, причем неважно вышли вы на неполный рабочий день в течение ОтПУЗаРДо или по его окончании. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ДД! Подскажите, пожалуйста. У нас у работницы заканчивается отпуск по БиР 05.06.2016, она хочет уволиться 06.06.16 по СЖ. В табеле ей получается 06.06.16 нужно ставить рабочим днем? и сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск, если работала с 20.01.2014
отпуска за весь период:
11.08.2014-24.08.2014 - 14 д
01.12.14-03.12.14 - 3 д
13.02.15-27.02.15 - 14 д
15.06.15-19.06.15 - 5
22.06.15-26.06.15 -5 д
17.08.15 - 1 д
14.10.15-16.10.15 - 3 д
24.12.15 - 1 д
09.01.16-17.01.16 - 9д
отпуск по БИР 18.01.16-05.06.16
у меня поулчается компенсация 11,67 |
| |
|
|
|
|
Avg писал(а): В табеле ей получается 06.06.16 нужно ставить рабочим днем?
если выйдет работать, то да.
Компенсация 12,67, если я правильно поняла, что отпуск работницы 28 дней. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Avg писал(а): ДД! Подскажите, пожалуйста. У нас у работницы заканчивается отпуск по БиР 05.06.2016, она хочет уволиться 06.06.16 по СЖ. В табеле ей получается 06.06.16 нужно ставить рабочим днем? и сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск, если работала с 20.01.2014
отпуска за весь период:
11.08.2014-24.08.2014 - 14 д
01.12.14-03.12.14 - 3 д
13.02.15-27.02.15 - 14 д
15.06.15-19.06.15 - 5
22.06.15-26.06.15 -5 д
17.08.15 - 1 д
14.10.15-16.10.15 - 3 д
24.12.15 - 1 д
09.01.16-17.01.16 - 9д
отпуск по БИР 18.01.16-05.06.16
у меня поулчается компенсация 11,67
Лучше уволить 05.06.2016 в последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Разобрались