|
|
Увольнение совместителя с основной работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
| Добрый день. Сотрудник был принят на основную работу по СТД (срок окончился 12 мая), его уволили в связи с окончанием СТД. В тоже время он работал по внутреннему совместительству. Он ушел в отпуск по 2-м должностям, по основной с последующем увольнением. А вот по внутреннему совместительству его никто не уволил. Как дальше быть? |
| |
|
|
|
| Предоставить ему по завершении отпуска работу, обусловленную трудовым договором. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| т.е. обратно его принять на основное место... Спасибо |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): т.е. обратно его принять на основное место... Спасибо
Это Вы где, простите, прочитали в моем комментарии? У Вас заключен трудовой договор о работе по совместительству - вот именно эту работу и предоставляйте. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| можно ему др. работу предоставить (он не против), у него сегодня по совместительству закончился отпуск.... |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
|
|
|
| Я не очень понимаю Вашу проблему. Почему ему нельзя предоставить ту же самую работу? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| по совместительству он работает до выхода из отпуска сотрудницы (а должность по которой он работал и был уволен, на данный момент свободна).... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ангелина, вы же сами изначально писали Цитата: Сотрудник был принят на основную работу по СТД (срок окончился 12 мая), его уволили в связи с окончанием СТД. В тоже время он работал по внутреннему совместительству.
А теперь Цитата: по совместительству он работает до выхода из отпуска сотрудницы
Где правда? |
| |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): по совместительству он работает до выхода из отпуска сотрудницы (а должность по которой он работал и был уволен, на данный момент свободна)....
Простите, я перестаю что-либо понимать в Ваших пояснениях. У него кончился срок тд по внутреннему совместительству и при этом его не уволили? Ну, если он вышел на работу, тд стал бессрочным. Если нет, еще есть шанс уволить. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| просто наш кадровик оформил так, этого сотрудника: сотрудника приняли на основную работу по СТД (на время декретницы, которая работала на этой должности по совместительству), и по совместительству тоже этого же сотрудника приняли на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Короче замудрила она ужас... Соответственно когда у сотрудника по основной срок истек, она его уволила... а по совместительству оставила (не знаю чем она руководствовалась). А дальше пришла пришла декретница и написала заявление, что по совместительству раб. не будет. Получается сейчас эта ставка свободна... Вот, а и интересуюсь могу ли я этого сотрудника опять принять по основной работе на туже должность |
| |
|
|
|
|
Цитата: просто наш кадровик оформил так, этого сотрудника: сотрудника приняли на основную работу по СТД (на время декретницы, которая работала на этой должности по совместительству), и по совместительству тоже этого же сотрудника приняли на период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Короче замудрила она ужас... Соответственно когда у сотрудника по основной срок истек, она его уволила... а по совместительству оставила (не знаю чем она руководствовалась). А дальше пришла пришла декретница и написала заявление, что по совместительству раб. не будет. Получается сейчас эта ставка свободна... Вот, а и интересуюсь могу ли я этого сотрудника опять принять по основной работе на туже должность
Еще раз простите, но Вам бы явно неплохо поработать над ясностью и последовательностью изложения.)
Если я правильно понимаю, у Вас была некая работница, которая работала по основному месту и по внутреннему совместительству, и которая по обоим этим местам работы ушла в отпуска по уходу за ребенком. На ее место также по двум срочным договорам - по основному месту и по совместительству - был принят другой работник. По основному месту декретница вышла на работу и с временным работником тд прекратили. По совместительству - не вышла. И этот тд никто не прекращал. Ну покамест все верно, я никаких проблем не вижу и не понимаю вашего недовольства сложившейся ситуацией. Трудовой договор по совместительству для временного работника теперь стал бессрочным (если не было предусмотрено иного основания заключения срочного тд, кроме замены отсутствующего). Этот договор в данный момент продолжает быть договором по совместительству и может таким оставаться и далее. В то же время никто не мешает Вам посредством изменения условий данного тд превратить его в договор по основному месту работы. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
