Можно ли уволить по переводу к другому работодателю, если работник у этого работодателя уже работает совместителем?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Depri [e-mail скрыт] Россия Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#1[470116]  27 мая 2016, 11:54 Оценок нет У нас есть две компании - А и Б. Есть компания А, в которой работает работник на основном месте работы. Этот же работник работает в компании Б по совместительству. Теперь нам надо уволить этого работников из компании А и сделать компанию Б его основным местом работы. Увольнять его из компании Б как совместителя и принимать его туда же в Б на основное место мы не будем, сделаем дополнительное соглашение о том, что работа в компании Б становится основным местом работы. Вопрос: можно ли в данной ситуации уволить работника переводом к другому работодателю? Увольнение по собственному желанию работнику по ряду причин невыгодно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7362 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  390

#2[470125] 27 мая 2016, 12:29 А чем работнику выгодно увольнение в порядке перевода? Ведь, как я понимаю, уволить-то вы его уволите, а принимать не будете, т.к. его работа по совместительству станет основной. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Depri [e-mail скрыт] Россия Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#3[470129] 27 мая 2016, 12:50 Работник хочет взять ипотеку, по его словам, в банке не одобрят, если увольнение по собственному желанию было Да и для будущего - чтобы не прослыть "летуном", к частым увольнениям переводом кадровики намного более лояльны Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Nimphelos [e-mail скрыт] Москва Написал 4368 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  223

#4[470131] 27 мая 2016, 13:11 Цитата: Вопрос: можно ли в данной ситуации уволить работника переводом к другому работодателю? Нельзя. В этом случае придется именно принимать его в организацию Б по основному месту работы. Изменение условий тд по совместительству с указанием на основной характер данной работы приемом не является. Следовательно, обязанность организации Б как принимающей стороны исполнена не будет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Depri [e-mail скрыт] Россия Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0

#5[470132] 27 мая 2016, 13:24 ок, спасибо за разъяснения Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.