|
|
Запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
| Всем доброго дня. У меня очень срочный вопрос. В предверии проверки ГИТ провожу ревизию документов. Во многих трудовых книжках предыдущий кадровик не внесла запись о структурном подразделении. Какие варианты у меня есть??? Внести своей рукой запись о подразделении или сделать запись о том, что предыдущая запись недействительна и внести новую с подразделением??? Конечно для меня проще дописать своей рукой подразделение. Но не будет ли ошибкой?? почерк то разный.... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Важно, указаны ли подразделения в трудовых договорах? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Тогда, сделать запись о том, что предыдущая запись недействительна и внести новую с подразделением |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
| Добрый день!Нужна Ваша помощь!Приняли временно на период больничного человека, а через 3 дня уволили (в связи с выходом основного работника).Знаю, что работодатель должен сделать запись в ТК, если работник проработал свыше 5 дней, а у нас получается всего 3 дня.Подскажите, пожалуйста, запись в ТК делать? |
| |
|
Ксенияgrossaro@yandex.ru
Россия, Воронеж
|
|
NNata писал(а): Добрый день!Нужна Ваша помощь!Приняли временно на период больничного человека, а через 3 дня уволили (в связи с выходом основного работника).Знаю, что работодатель должен сделать запись в ТК, если работник проработал свыше 5 дней, а у нас получается всего 3 дня.Подскажите, пожалуйста, запись в ТК делать?
Я спрашиваю работника в таких случаях. Мне-то все равно писать или нет, а ему может быть важно. |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
Ксения писал(а): NNata писал(а): Добрый день!Нужна Ваша помощь!Приняли временно на период больничного человека, а через 3 дня уволили (в связи с выходом основного работника).Знаю, что работодатель должен сделать запись в ТК, если работник проработал свыше 5 дней, а у нас получается всего 3 дня.Подскажите, пожалуйста, запись в ТК делать?
Я спрашиваю работника в таких случаях. Мне-то все равно писать или нет, а ему может быть важно.
Мне тоже не тяжело написать, просто сейчас такие названия у всех огромные(и у нас в том числе), что целые 2 странички займет. Спасибо за ответ! |
| |
|
Ленк[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Тогда, сделать запись о том, что предыдущая запись недействительна и внести новую с подразделением
а если в трудовом договоре не указано подразделение, а указано в должностной инструкции, оформленной приложением к ТД, подразделение также указано в приказе на прием - тогда тоже нужна запись с подразделение в трудовую книжку? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...