|
|
Продление отпуска на основании больничного листа, увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
| |
Всем привет!
Подскажите,сотрудница в ежегодном отпуске с 20 мая по 2 июня 2016г (14 к.д),до начала отпуска написала заявление на увольнение 03.06.2016г. Во время отпуска открыла больничный (с какого числа пока неизвестно). Имеет ли она право продлить свой отпуск (она хочет продлить),и если продлит каким числом ее уволить,03.06.16? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если сотрудница письменно выразила желание уволиться по собственной инициативе (и сделала это вовремя), Вы обязаны расторгнуть трудовой договор с ней той датой, которая была заявлена. Отпуска, больничные и пр. не имеют отношения к делу. Есть дата увольнения - надо увольнять.
Если сотрудница хочет продлить отпуск, ей нужно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. нужно продолжить трудовые отношения. Тогда можно будет продлить отпуск на время больничного.
Пока нет отзыва заявления, работодатель должен исходить из того, что её нужно уволить 3 июня. |
| |
|
|
|
Цитата: Если сотрудница хочет продлить отпуск, ей нужно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. нужно продолжить трудовые отношения. Тогда можно будет продлить отпуск на время больничного.
Да ничего ей не нужно. Отпуск, если период нетрудоспособности начался в его период, продляется автоматически. Следовательно, его часть, которая должна была бы быть использованной после 3 июня останется неиспользованной. При увольнении за эту часть отпуска работнику будет положена компенсация. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Возможно, я поняла неправильно, что она хочет перенести дату увольнения на попозже. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Возможно, я поняла неправильно, что она хочет перенести дату увольнения на попозже.
Мб, и правильно. Но вопрос (в смысле мой моего комментария) не в этом. Я не спорю, что дата увольнения сама по себе никуда не сдвинется. Но это никак не отменяет того факта, что отпуск таки продлится. Просто в случае, если переноса увольнения таки не будет, он останется неиспользованным. Это порождает определенный правовые последствия, поэтому упускать это из внимания не стоит. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...