Татьяна писал(а):

Спасибо большое)Каким будет рабочий год в первой ситуации для ежегодного отпуска и во второй ситуации для обеих ежегодных отпусков?
В первой ситуации из 104-14=90, сдвигаю на 90 дней рабочий год.
Во второй ситуации из 104-14=90, сдвигаю на 90 дней рабочий год, а с 30-ю днями б/с з/п как быть?

Надя писал(а):

Подскажите, пожалуйста
Если рабочий год с 01.01.2001 по 31.12.2001,
а отпуск без сохранения з/п с 01.12.2001 на 90 дней.
Правильно я понимаю, что рабочий год сдвинется на 62 дня, так как отпуск без сохр.з/п охватывает сразу два рабочих года и из каждого нужно вычесть по 14 дней?

Надя писал(а):

Хорошо, а если бы тот же отпуск был взят работником двумя частями: c 01.12.2001 на 31 дней и с 01.01.2002 на 59, то в этом случае рабочий год сдвинулся бы на 62?
Ведь 31 дн. с 01.12.2001 по 31.12.2001 был бы в первом рабочем году с 01.12.2001 по 31.12.2001
а 59 с 01.01.2002 выпал бы уже на второй рабочий год с 01.01.2002 по 31.12.2002

ирина писал(а):

Смотря на какое количество дней будет отпуск б/с

BarbariSSka писал(а):

Неа
Взял, значит работник отпуск БСЗП 01.12.01 на 31 к.д. Значит период его продлится на 31-14 = 17 к.д. И станет 01.01.01 - 17.01.02. Теперь уже в этом рабочем году (который в общем еще тот же самый), а именно 01.01.02 работник берет 59 к.д.ОБС. И соответственно на столько же дней его продлевает. 17.01.02 + 59 к.д. = 17.03.02

Надя писал(а):

ирина писал(а):

Хорошо, период продлился с 01.01.01-17.01.02, но 59 дней c 01.01.02 по 17.03.02 выходят за рамки этого рабочего года. Т.е. из 59 дней 17 приходятся на первый рабочий год, а 42 на второй. Разве из 42 не нужно вычесть 14 дней? Ведь согласно ст.121ТК "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

BarbariSSka писал(а):

[Взял, значит работник отпуск БСЗП 01.12.01 на 31 к.д. Значит период его продлится на 31-14 = 17 к.д. И станет 01.01.01 - 17.01.02. Теперь уже в этом рабочем году (который в общем еще тот же самый), а именно 01.01.02 работник берет 59 к.д.ОБС. И соответственно на столько же дней его продлевает. 17.01.02 + 59 к.д. = 17.03.02

Надя писал(а):

ирина писал(а):

но 59 дней c 01.01.02 по 17.03.02 выходят за рамки этого рабочего года.

Отпуск на 59 дней не выходит за рамки данного периода, вы же указали:

Надя писал(а):

а 59 с 01.01.2002

ирина писал(а):

Надя писал(а):

ирина писал(а):

но 59 дней c 01.01.02 по 17.03.02 выходят за рамки этого рабочего года.

Отпуск на 59 дней не выходит за рамки данного периода, вы же указали:

Надя писал(а):

а 59 с 01.01.2002

Ещё раз:
Отпуск в 59 дней приходится на период с 01.01.02 по 17.03.02
А период рабочего года с 01.01.02 по 17.01.02.
Как же не выходит за рамки? С 18.01.02 он выходит!

Надя писал(а):

Разве из 42 не нужно вычесть 14 дней?

Надя писал(а):

Ведь согласно ст.121ТК "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

Надя писал(а):

Хорошо, период продлился с 01.01.01-17.01.02, но 59 дней c 01.01.02 по 17.03.02 выходят за рамки этого рабочего года. Т.е. из 59 дней 17 приходятся на первый рабочий год, а 42 на второй.