Цитата:

Если выяснится, что вы не в полном объеме платили работнику могут наказать и инспекция по труд

Цитата:

и налоговая и пенсионный фонд.

Цитата:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

Цитата:

Часто бывает так, что работник, которому недоплачивают, ничего не делает, заявлений не пишет, в суд не обращается, а потом, когда наконец обратится, работодателя обязывают вернуть недоплату только за три последних месяца, остальные работник прохлопал.

Ольга писал(а):

Вообщем ситуация такая - работник работал у нас очень давно. с 2008 года у нас начали платить выплату стимулирующего характера за отраслевые награды. (есть постановление) но работник впервые об этом услышал и предоставил свидетельство случайно только на прошлой неделе. Отраслевая награда у него с 1996 года. В личном деле и карточке Т-2 отметка об этой награде отсутствует (упущение отдела кадров работавших в 90е годы). И бухгалтерия ссылается на то что он его принес только сейчас и они не виноваты. Я на стороне работника. Ведь когда вводили новую доплату должны были проверять, уведомлять сотрудников. Разрешите наш спор за какое время мы теперь обязаны ему выплатить (потому что он пойдет в суд). За три года? С момента предоставления документа? Или за все неоплаченное время с 2008 года????

Nimphelos писал(а):

Ну и тут накручивается множество нюансов, вроде того, что момент начала течения срока исковой давности для неначисленных сумм зп и начисленных, но невыплаченных, будет различным, что само по себе истечение срока давности не является основанием для отказа в рассмотрении дела до тех пор, пока о пропуске срока не заявит ответчик, что срок при наличии уважительных причин может быть восстановлен. Принципиальным является то, что все это никак не препятсвует бухгалтерии выплатить долги по зп за любой срок вообще, потому что право работника на соответствующие выплаты никуда не исчезает.