|
|
Работа во время отпуска по бер. и родам и после него
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Украина, Кировоград |
| |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Я работаю секретарём в колледже (осн. место работы, полная ставка) и, во время основной работы в этом же колледже преподаю по своей специальности несколько занятий в неделю. С июня беру отпуск по беременности и родам, который закончится почти в конце сентября. На время отпуска временно на мою основную должность берут сотрудника, занятий летом нет и пары читать она не будет.
1)Каким образом я могу, находясь в отпуске по бер. и родам на основном месте до конца сентября, преподавать занятия с начала сентября (всего 4 часа в неделю)? Возможно, меня могут взять по совместительству? Или я совсем не могу работать во время этого отпуска, так как потеряю выплаты из соц. страха?
2) После окончания отпуска по бер. я планирую выходить на работу на неполную рабочую неделю 10 или 20 часов в неделю. Но я знаю, что, по согласованию с работодателем, можно работать на дому (моя работа это позволяет). Работодатель будет согласен на любое моё решение. Можете подсказать, нужно ли мне брать отпуск по уходу за реб. до 3-х лет и потом его прерывать, или просто перевестись на неполный рабочий день, не взяв отпуск? Как это влияет на выплаты на ребёнка от государства? Как правильно оформить надомный режим работы? Где можно больше узнать про режим работы на дому?
Заранее спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Марина, Вы в Украине живёте и работаете? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Украина, Кировоград
|
|
Necta, да, но по трудовым вопросам, касающихся отпусков по беременности и родам и работе после него у нас очень похожее законодательство, поэтому и решила спросить у опытных кадровиков. Давайте будем считать, что я работаю в России  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если женщина будет работать в период отпуска по беременности и родам внешним совместителем, то так получится.
Если она оформит внутреннее совместительство, то будут проблемы с ФСС, вплоть до отказа возместить работодателю пособие или, если уже возместят, то потребуют вернуть.
Надёжнее и проще всего дождаться окончания отпуска по беременности и родам и обязательно взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Согласно ст.156 ТК РФ женщина может работать в отпуске по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени или на дому, не прерывая отпуска. В этом случае она будет иметь право и на зарплату и на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
Работодателю подаётся соответственное заявление: "Прошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребёнком с такого-то числа. Прошу установить мне следующий режим рабочего времени:....."
ЗДЕСЬ ЕЩЁ ГЛЯНЬТЕ
По ссылке есть и про "на дому".
Вы также можете полностью прервать отпуск по уходу за ребёнком и, подав соответственное заявление, выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае Вы потеряете право на пособие по уходу за ребёнком, поскольку оно выплачивается только тем, кто использует отпуск по уходу за ребёнком. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Украина, Кировоград
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...