Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

алгоритм оформления приказов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Стася
bettysharp84@mail.ru
Россия, Челябинск

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469652] 12 мая 2016, 8:05

всем привет ) подскажите кто первый подписывает приказ на отпуск без сохранения сотрудник или руководитель ? ..... и если руководитель в командировке....

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[469653] 12 мая 2016, 8:20

По идее руководитель, т.к. работник своим заявлением уже высказал просьбу.
Но законодательно это нигде не указано, так что без разницы.
Если руководитель в командировке, то подписывает тот, кому он для этого письменно передал полномочия или тот, кто может это делать, согласно Уставу или другому документу.

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[469655] 12 мая 2016, 9:24

Пока приказ не подписан - это проект приказа, не имеющий ни номера, ни даты. Поэтому знакомиться, т.е. ставить свою подпись на этом проекте приказа, Работнику нет смысла.
В Вашем же случае, Стася, приказ вообще может быть не подписан, поскольку это

Стася писал(а):
приказ на отпуск без сохранения

И если общее количество дней, предоставленных, в общем случае, больше 14 к.д. в текущем рабочем году, и нет особенной уважительной причины, то приказ подписывать Работодатель вообще не обязан.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.