Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Расчет вредного стажа и отпуска

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tata
Статус неизвестенTata
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469187]  14 апреля 2016, 17:43
Оценок нет
Уважаемые кадровики, здравствуйте! Помогите разобраться пожалуйста
Я ходила на курсы,но попалась очень вредная женщина, которая не любит лишних вопросов. Но вопросы у меня есть если вам не трудно поясните пожалуйста
Вопрос 1
Расчёт вредного стажа
Нам на курсах дали такую формулу берем количество дней "льготников"
например: 2000 дней
2000:21,2=94,34 (здесь берем только первую цифру до запятой,остальное откидываем)
94х21,2=1992,8 (и вот вопрос здесь мы поступаем так же как в 1-м случае или все же округляем до 1993 (разница в 1-н месяц) если округляем то это действует только в этом действии?
ну решу задачу до конца если где ошибка поправьте ))
2000-1993=7 дней
94:12=7,8 (8 отбрасываем) =7 лет
7х12=84
94-84=10 месяцев
Итог: стаж работника во вредных условиях 7 лет 10 месяцев и 7 дней

Вопрос 2
Отпуска
Я тут сделала вложение задачка по отпускам, вот у меня вопрос насколько важны эти схемы (таблички) или здесь это исключительно для наглядности сделано?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[469233] 18 апреля 2016, 14:57
Для наглядности. Всё гораздо проще, как сказано в Трудовом кодексе, отпуск за работу во вредных условиях труда даётся за фактически отработанное время, в этих условиях. Берём календарный год с момента трудоустройства работника, к примеру с 01.01.2015 года по 31.12.2016 года, его отпуск за работу во вредных условиях труда - допустим 12 к.д. Считаем на сегодняшний момент с 01.01.2015 года стаж на 18.04.2016 года, 4 месяца 18 дней, то есть у неё заработано фактически 4 к.д. отпуска за работу во вредных условиях труда. Если за это время ему не предоставлялись дни без сохранения заработной платы, у него не было листков временной нетрудоспособности, командировок, курсов повышения квалификации и очередного отпуска. Мы обычно предоставляем данный отпуск в конце периода, и считаем дни, которые работник находился на больничном, или был на курсах, в командировках и т.п., то есть все дни, которые он не работал в данных условиях труда.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#3[469234] 18 апреля 2016, 15:20
Цитата:
Считаем на сегодняшний момент с 01.01.2015 года стаж на 18.04.2016 года, 4 месяца 18 дней, то есть у неё заработано фактически 4 к.д. отпуска за работу во вредных условиях труда.
К сожалению, порядок расчета совсем иной.
Цитата:

Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда

В стаж работы, дающий право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
Пункт 8 Инструкции предусматривал некоторые периоды времени, когда сотрудник фактически не работал во вредных условиях труда, но которые тем не менее включались в отпускной стаж. Однако эта норма Инструкции вступила в противоречие с частью третьей ст. 121 ТК РФ, а потому она была признана не действующей с 01.02.2002 (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).
Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется по п. 10 Инструкции:

С(мес) = Д(год)/ (РД(год)/12мес),
где:
С(мес) - количество полных месяцев стажа работы во вредных
условиях в течение года;
Д(год) - суммарное количество дней работы во вредных условиях в
течение года;
РД(год) - количество рабочих дней в году.


Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Всего в рабочем году по графику работника 246 рабочих дней.
На дату предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска
фактически отработано во вредных условиях 119 дней. Определим
"вредный" стаж на дату предоставления отпуска.
С(мес) = 119 дн. : (246 дн. : 12 мес.) = 5,805 мес.
Дробный остаток больше 0,5. Значит, остаток дней составляет
более половины среднемесячного количества рабочих дней и
округляется до полного месяца.
Итого "вредный" стаж на дату начала отпуска составляет 6
месяцев.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#4[481771] 4 декабря 2018, 8:45
Здравствуйте.,коллеги. у меня вопрос по подсчету дней "вредника".Вернее спор коллегой.
Есть вредница. Она устроилась на работу 14сентября 2015г. Ушла на больничный лист по БИР с 28 декабря 2015г.
Необходимо рассчитать сколько дней дополнит. отпуска за вредность она заработала за 2015год.
Я забила в свою программу по подсчету стажа тупо эти цыфры (типа дата приема 14.09.15, дата увольнения 27.12.2015г.). Прога выдала мне е стаж работы:3м. 14 дней. 14 дней-это меньше половины месяца, следовательно ее стаж 3 мес. Далее простой расчет, с ним проблем нет.14 к.д. (доп. отпуск):12 месяцев х3=3,49 дня=3.
Моя коллега утверждает, что так как она устроилась на работу 14 сентября и отработала по сути больше половины месяца сентября(16 к.д.), то этот месяц сентябрь считается как 1 полный месяц, далее октябрь-полный, ноябрь-полный и декабрь-полный, следовательно у нее получилось 4 !!! месяца работы в организации, следовательно конечный итог совсем другой!!14:12х4=4,66=5 кд.!!!
Кто из нас прав??? подскажите пожалуйста.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#5[481772] 4 декабря 2018, 9:26
14.09. - 13.10 = 1 мес
14.10. - 13.11.= 1 мес.
14.11. - 13.12.= 1 мес.
14.12. - 27.12.= 14 кд
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#6[481773] 4 декабря 2018, 9:28
Юленька писал(а):
Здравствуйте.,коллеги. у меня вопрос по подсчету дней "вредника".Вернее спор коллегой.
Есть вредница. Она устроилась на работу 14сентября 2015г. Ушла на больничный лист по БИР с 28 декабря 2015г.
Необходимо рассчитать сколько дней дополнит. отпуска за вредность она заработала за 2015год.
Я забила в свою программу по подсчету стажа тупо эти цыфры (типа дата приема 14.09.15, дата увольнения 27.12.2015г.). Прога выдала мне е стаж работы:3м. 14 дней. 14 дней-это меньше половины месяца, следовательно ее стаж 3 мес. Далее простой расчет, с ним проблем нет.14 к.д. (доп. отпуск):12 месяцев х3=3,49 дня=3.
Моя коллега утверждает, что так как она устроилась на работу 14 сентября и отработала по сути больше половины месяца сентября(16 к.д.), то этот месяц сентябрь считается как 1 полный месяц, далее октябрь-полный, ноябрь-полный и декабрь-полный, следовательно у нее получилось 4 !!! месяца работы в организации, следовательно конечный итог совсем другой!!14:12х4=4,66=5 кд.!!!
Кто из нас прав??? подскажите пожалуйста.
Но "вредный" стаж для допотпуска рассчитывается за фактически отработанное во вредных условиях время, а беременным во вредных условиях работать нельзя, то есть как только она принесла справку о беременности, вы должны были перевести её на "невредную" работу.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#7[481775] 4 декабря 2018, 10:08
Юлия, спасибо за участие. Она врач- не у станка стоит. ..никуда ее не переводили.
Вопрос в другом. Сотрудница считает именно с 14 числа до КОНЦА МЕСЯЦА!.. А ПОТОМ НАЧИНАЕТ СЧИТАТЬ С НАЧАЛА СЛЕДУЮЩЕГО... И ПОЛУЧАЕТСЯ У НЕЕ 1+1+1+1= 4 МЕСЯЦА.... *WALL*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#8[481778] 4 декабря 2018, 10:30
Юленька писал(а):
Юлия, спасибо за участие. Она врач- не у станка стоит. ..никуда ее не переводили.
Вопрос в другом. Сотрудница считает именно с 14 числа до КОНЦА МЕСЯЦА!.. А ПОТОМ НАЧИНАЕТ СЧИТАТЬ С НАЧАЛА СЛЕДУЮЩЕГО... И ПОЛУЧАЕТСЯ У НЕЕ 1+1+1+1= 4 МЕСЯЦА.... *WALL*
Неверный расчет))) А про вредность: хоть у станка стоит, хоть врач. а действие вредных факторов нужно было исключить, часть 1 ст. 254 ТК РФ, СанПин 2.2.0.555-96 пункт 1.11, раздел 4
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#9[481781] 4 декабря 2018, 11:16
аа..вру я вам)) :-[ ..ЕЕ переводили на неполный рабочий день и в принципе легкий труд(только амбулаторный прием.) с 19 октября 2015г.получается что с 14 сентября по 18 октября только считать? потому что с 15 октября не было вредных факторов??так ведь? значит 14.09.15 по 18.10.15= 1 месяц вообще...? *SCRATCH*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#10[481782] 4 декабря 2018, 11:19
Юленька писал(а):
аа..вру я вам)) :-[ ..ЕЕ переводили на неполный рабочий день и в принципе легкий труд(только амбулаторный прием.) с 19 октября 2015г.получается что с 14 сентября по 18 октября только считать? потому что с 15 октября не было вредных факторов??так ведь? значит 14.09.15 по 18.10.15= 1 месяц вообще...? *SCRATCH*
получается, что так)))
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#11[481783] 4 декабря 2018, 11:31
спасибо большое, Юлия. тогда еще вопрос.: мне надо внести в график отпусков все ее "долги".
Принята 14.09.15. Легкий труд с 19.10.2015г.
Отпуск по БиР 28.12.15-15.05.2016
ОТПУЗАРДО с 16.05.16 по 28.02.19. НО вышла на работу 06.08.2018г.
Путем переноса логических умозаключений получается у нее дата конца периода сдвигается . Теперь он у нее 14.09.2015 по 03.12.2018.. Так? а сколько тогда у нее основного отпуска получается "заработанного"..28?? или снова высчитывать? по датам? ведь в стаж для отсн. отпуска не входит отпуск по уходу...или что? туплю я чего то...
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 713 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#12[481784] 4 декабря 2018, 11:48
Юленька писал(а):
спасибо большое, Юлия. тогда еще вопрос.: мне надо внести в график отпусков все ее "долги".
Принята 14.09.15. Легкий труд с 19.10.2015г.
Отпуск по БиР 28.12.15-15.05.2016
ОТПУЗАРДО с 16.05.16 по 28.02.19. НО вышла на работу 06.08.2018г.
Путем переноса логических умозаключений получается у нее дата конца периода сдвигается . Теперь он у нее 14.09.2015 по 03.12.2018.. Так? а сколько тогда у нее основного отпуска получается "заработанного"..28?? или снова высчитывать? по датам? ведь в стаж для отсн. отпуска не входит отпуск по уходу...или что? туплю я чего то...
Период для предоставления основного отпуска 14.09.2015 - 03.12.2018, за этот период положен полный отпуск, при условии, что работница отпуск еще не использовала. Ну а дополнительный высчитывайте, исходя из вредного стажа.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6644 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#13[481785] 4 декабря 2018, 12:47
Спасибо, Юлечка!!! *HEART*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.