Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Приостановление работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Mem
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[469165] 14 апреля 2016, 10:52

Подскажите пожалуйста, в соответствии со статье 142, сотрудник приостановил работу в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. На период простоя что ставить ему в табеле? и нужно ли издавать приказ для бухгалтерии о начислении ему за период простоя среднего заработка. Спасибо.

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#2[469172] 14 апреля 2016, 11:50

О приостановке работы работник обязательно должен уведомить руководителя в письменной форме.

Цитата:
о начислении ему за период простоя среднего заработка.

за время, в течение которого работник приостановил работу при нарушении сроков выплаты заработной платы, он должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом "НЗ"
Отдельного приказа для бухгалтера, думаю, не надо.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.