|
|
Профстандарты
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград |
| |
Девочки!!!!Ну давайте поговорим о профстандартах.Время остается все меньше. В Волгограде курсов никаких нет.Точнее были недавно,но ничего по профстандартам лектор трудинспекции с Москвы нам не рассказал.  Каков алгоритм действий кадровика.Мне кажется это должно быть по образу и подобию сокращения. (Уведомление,Приказ о вводе в ШР новых должностей и исключение старых,новые ДИ,приказ о переводе).У нас образовательная организация и пед работникам они нужны,с ними все ясно! Нужны ли они прочим? ВОобщем может кто чем богат,ПОДЕЛИТЕСЬ!  |
| |
|
|
|
| До чего у Вас там остается все меньше времени? Профстандарты и (или) квалификационные справочники обязательны для применения всеми работниками образовательных организаций уже сейчас. Че ж у Вас изменится-то? |
| |
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| До 1 июля 2016г. Должности у нас все соответствуют ЕКТС.Но вот даже касаемо кадровиков.В профстандартах такой должности нет. |
| |
|
|
|
|
И что же нового для вас случится 1 июля?Цитата: В профстандартах такой должности нет.
Значит, пользуйтесь ЕКС, в чем проблема? |
| |
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Федеральный закон № 122-ФЗ вступает в силу 1 июля 2016 года.А с 1 июля 2016 года уже могут начаться санкции со стороны инспекции труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ говорят нам о том, что если в законе есть квалификационные требования, то применение профстандарта в части этих требований обязательно для каждого работодателя.
Может я как-то неправильно понимаю выше изложенное.И мне спать спокойно? |
| |
|
|
|
|
| Если в Законе УЖЕ есть обязанность соблюдать профстандарты (как в Вашем случае), то что, блин, поменяется с 1 июля? |
| |
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Наименование должностей нужно приводить в соответствии с профстандартами.Кадровик по профстандартам- специалист по управлению персоналом.Я что то не понимаю? |
| |
|
|
|
|
| Да Вы издеваетесь надо мной? Все ваши должности давным-давно должны соответствовать профстандартам или ЕКС. 1 июля здесь совершенно не при чем. 195.3 ничего нового для вас (равно как и для всех остальных, в общем-то) не установит. |
| |
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Насколько оперативно нужно менять должностные инструкции? Чем отличается квалификация по справочнику от требований профессионального стандарта?
До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующего квалификационного справочника утратившим силу менять должностные инструкции не требуется. Основное отличие квалификационных требований от требований профессионального стандарта содержится в привязке последнего к конкретной отрасли экономики, в отличие от квалификации, которая сейчас согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей.
Если же интересующий профессиональный стандарт готовится к утверждению или уже вступил в силу, работодателю следует:
проверить соответствие наименований должностей профессиональному стандарту, при необходимости – ввести новые должности в соответствии с профессиональным стандартом;
проверить должностные обязанности работников службы персонала на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, прописанным в стандарте, при необходимости – внести соответствующие изменения в трудовой договор, должностные инструкции;
провести аттестацию работников службы персонала и оценить, насколько они соответствуют квалификационным требованиям, прописанным в профессиональном стандарте;
если в ходе аттестации были выявлены несоответствия уровня знаний работника – обсудить с ним и возможность, и порядок получения соответствующего образования или приобретения соответствующих знаний и навыков. |
| |
|
|
|
|
| Простите, я не понимаю, в чем Ваша проблема, а обсуждать накопированную Вами бредятину вообще не вижу никакого смысла. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Сейчас тупой ажиотаж с этими профстандартами. Многие не понимают их смысл. У нас в организации ничего не меняется |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
ученица[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Вам везет, а у нас пед работники будут доучиваться.У многих стаж 25 лет,а образование- агроном или инженер. Возможно для кого то это и бредятина.Но ведь я никого в обсуждения не тащу, для того темы и создаются что бы пообсуждать. Если Nimphelos считает ,что данная тема бред, то зачем вы участвуете? Дельного вы ничего не сказали, а хамить я тоже умею. |
| |
|
ЮЛЕК[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Nimphelos писал(а): Простите, я не понимаю, в чем Ваша проблема, а обсуждать накопированную Вами бредятину вообще не вижу никакого смысла.
Вот тоже не понимаю, зачем хамить и всякую ерунду писать, если вы не в теме? Если не меняется ничего у вас - радуйтесь, потому, что кому-то повезло меньше. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Татьяна писал(а): Сейчас тупой ажиотаж с этими профстандартами. Многие не понимают их смысл. У нас в организации ничего не меняется
В том -то и дело.ученица писал(а): Наименование должностей нужно приводить в соответствии с профстандартами.Кадровик по профстандартам- специалист по управлению персоналом.Я что то не понимаю?
Наименование должности регулируется либо ЕТКС либо приказом ведомства, под которое подпадает Ваша организация. Приведу пример по медицинским организациям. Наименование должностей регулируется приказами Минздрава России по утверждению Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников; приказ Минздрава об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", где перечислены специальности, уровень профессионального образования, дополнителдьное профессиональное образование, должности. И ещё один приказ Минздрава от 23.07.2010 г № 541н, здесь уже Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, т.е. - должностные обязанности, требования к кевалификации и то, что должен знать специалист. Есть и другие приказы Минздрава, которые регулируют работу медицинских организаций в целом по структуре, и в части работы как отдела кадров, так и самих работников. ТО есть, на основании данных документов, формируется штатное расписание по наименованию должностей, штатной численности структурных подразделений, оснащению отделений либо кабинетов, и т.п. Принимаются работники, которые предоставляют соответствующие документы об образовании, составляются должностые обязанности, которые приближены к условиям работы учреждения, состаквляется план повышения квалификации для медицинского персонала и т.п. Всё. Ничего не изменилось. Поэтому не стоит сильно нагнетать обстановку, всё гораздо проще, чем кажется. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...