светлана121 писал(а):

на время отсутствия основного работника (должность, ф.и.о.) за которым сохраняется место работы

Наталья писал(а):

Всем доброе утро!
Подскажите пожалуйста можно ли заключить, а затем продлить срочный трудовой договор на время отпуска основного работника одного, затем другого? спасибо заранее

ТAТЬЯНА писал(а):

Наталья писал(а):

Всем доброе утро!
Подскажите пожалуйста можно ли заключить, а затем продлить срочный трудовой договор на время отпуска основного работника одного, затем другого? спасибо заранее

До окончания срока действия трудового договора можно внести в него изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем. В соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Соответственно изменить и другие условия, т.к. замещать он будет другого основного работника.

Цитата:

Один из кадровиков мне сообщил, что по ТК нельзя - только одного можно заменить на время отпуска основного работника

Наталья писал(а):

А можно ли на срочном трудовом договоре с одной должности перевести на другую должность для замещения основного работника на время его отдыха?

Спасибо.

Наталья писал(а):

Один из кадровиков мне сообщил, что по ТК нельзя - только одного можно заменить на время отпуска основного работника.

Necta писал(а):

Наталья писал(а):

Один из кадровиков мне сообщил, что по ТК нельзя - только одного можно заменить на время отпуска основного работника.

Подскажите статью ТК, пожалуйста.

Цитата:

Такой вывод следует из положений абзаца 2 части 1 статьи 59 и части 3
статьи 79 Трудового кодекса РФ.