Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

совместительство нескольких должностей

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468808]  1 апреля 2016, 12:41
Оценок нет
Здравствуйте. Не могу найти однозначного ответа. Я была в декретном отпуске. За это время Работнику в нашей организации работающему по должности экономиста (полная ставка - 1) вменили совместительство по должности бухгалтер (0,5 ставки) и калькулятор (0,5 ставки). Законно ли это?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[468811] 1 апреля 2016, 14:00
Цитата:
работающему по должности экономиста (полная ставка - 1) вменили совместительство по должности бухгалтер (0,5 ставки) и калькулятор (0,5 ставки). Законно ли это?
Нет, т.к. согласно ст. 282 тк Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. А ст.56 тк определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Т.е. никакого "вменения" быть не может.
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468824] 1 апреля 2016, 16:02
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, соответственно совмещать без нарушения ТК можно только 0,5 ставки.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#4[468831] 1 апреля 2016, 17:29
Ольга писал(а):
Здравствуйте. Не могу найти однозначного ответа. Я была в декретном отпуске. За это время Работнику в нашей организации работающему по должности экономиста (полная ставка - 1) вменили совместительство по должности бухгалтер (0,5 ставки) и калькулятор (0,5 ставки). Законно ли это?
Читаю и не понимаю - как можно работнику вменить совместительство по должности бухгалтер и калькулятор!? *DONT_KNOW*
Совместительство без согласия работника не вменяется а требует официального оформления с согласия работника.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Алексеевка
Написал 27 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[468836] 2 апреля 2016, 15:49
Все оформлено официально. есть доп. соглашения к трудовому договору с работником. Организация бюджетная и делалось это для того чтоб увеличить сумму з.п. (это чтоб не удивлялись такому совмещению, какие должности были свободны такие и "вменили". Коллеги очень прошу дать ссылку на статью. Не хочу на себя брать такую ответственность а этот "РАБОТНИК" племянница главбуха))))
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#6[468837] 2 апреля 2016, 19:11
Ольга писал(а):
Все оформлено официально. есть доп. соглашения к трудовому договору с работником. Организация бюджетная и делалось это для того чтоб увеличить сумму з.п. (это чтоб не удивлялись такому совмещению, какие должности были свободны такие и "вменили". Коллеги очень прошу дать ссылку на статью. Не хочу на себя брать такую ответственность а этот "РАБОТНИК" племянница главбуха))))
Так все-таки совместительство или совмещение?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#7[468838] 2 апреля 2016, 19:13
Если есть допник - значит он подписан работником и данный работник согласен с дополнительными обязанностями, а если согласен значит все законно! - ведь заработная плата увеличена!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.