Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

выгода для работодателя от простоя, есть ли выгода?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Bachaeva-no@yandex.ru
Россия, Нижний Новгород

Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[468521] 23 марта 2016, 15:29

Начальство спрашивает про простой, хотят уточнить, если допустим сотрудники задерживаются на работе из-за того, что машина вовремя не приехала. Получается,что сотрудники на работе остаются еще на 2 дополнительных часа, соответственно переработка. Как я поняла они не хотят платить за то время, когда работники ждали машину.Как быть в такой ситуации?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[468523] 23 марта 2016, 15:32

Простой не увеличивает рабочее время, простой случается в течение рабочего времени.
Если сотрудников оставляют работать за пределами нормального рабочего времени - это не простой, это переработка.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.