Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обособленное подразделение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лариса
Статус неизвестенЛариса
[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468440]  21 марта 2016, 12:42
Оценок нет
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, совсем запуталась.Наша организация в Санкт-Петербурге, есть ОП в г. Приморске Ленинградской области. Вопрос: могут ли сотрудники принятые в структурное подразделение в СПб, работать постоянно в Приморске. Или нужно открывать вакансии в ОП и принимать сотрудников туда? Заранее спасибо.
Лариса
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[468441] 21 марта 2016, 12:50
Цитата:
Или нужно открывать вакансии в ОП и принимать сотрудников туда?
Нужно.
Лариса
Статус неизвестенЛариса
[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468442] 21 марта 2016, 12:55
Значит и принимать мы должны ОП
Лариса
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[468444] 21 марта 2016, 13:08
Тут дело в том, что принимая работников на территориально удаленное рабочее место Вы тем самым автоматически создаете на соответствующей территории обособленное структурное подразделение, а значит, и должны отразить именно это структурное подразделение в трудовом договоре в силу ст. 57. Не может быть ситуации, при котором работник, принятый для работы на стационарном рабочем месте, работает в одной местности, а принят для работы в структурном подразделении, находящемся в другой.
Лариса
Статус неизвестенЛариса
[e-mail скрыт]
Россия, Отрадное
Написал 89 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[468447] 21 марта 2016, 13:39
Спасибо за ответ. Теперь поняла.
Лариса
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[473723] 7 ноября 2016, 22:49
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу. У отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделениям, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом, а может и остаться на прежнем. Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника? И если закреплять их доп соглашением к тому или иному месту нужно ли дописывать это в трудовой?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.