|
Обособленное подразделение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Лариса[e-mail скрыт] Россия, Отрадное
|
|
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, совсем запуталась.Наша организация в Санкт-Петербурге, есть ОП в г. Приморске Ленинградской области. Вопрос: могут ли сотрудники принятые в структурное подразделение в СПб, работать постоянно в Приморске. Или нужно открывать вакансии в ОП и принимать сотрудников туда? Заранее спасибо. |
|
|
Лариса
|
|
|
Цитата: Или нужно открывать вакансии в ОП и принимать сотрудников туда?
Нужно. |
|
|
Лариса[e-mail скрыт] Россия, Отрадное
|
|
Значит и принимать мы должны ОП |
|
|
Лариса
|
|
|
Тут дело в том, что принимая работников на территориально удаленное рабочее место Вы тем самым автоматически создаете на соответствующей территории обособленное структурное подразделение, а значит, и должны отразить именно это структурное подразделение в трудовом договоре в силу ст. 57. Не может быть ситуации, при котором работник, принятый для работы на стационарном рабочем месте, работает в одной местности, а принят для работы в структурном подразделении, находящемся в другой. |
|
|
Лариса[e-mail скрыт] Россия, Отрадное
|
|
Спасибо за ответ. Теперь поняла. |
|
|
Лариса
|
Софьяsofa-savidi@mail.ru Россия, Владикавказ
|
|
Добрый день.Помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу. У отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделениям, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом, а может и остаться на прежнем. Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника? И если закреплять их доп соглашением к тому или иному месту нужно ли дописывать это в трудовой? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|