Лиза Гейтс писал(а):

"Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета." Первый рабочий день работодателя - это 21 марта, получается?

Наталья писал(а):

Лиза Гейтс писал(а):

"Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета." Первый рабочий день работодателя - это 21 марта, получается?

ага. Только в этом случае есть другой риск. Работник уведомил работодателя, как полагается, за 14 к.д. И хочет получить все ему причитающееся в последний рабочий день. А если он все получит на два дня позже, он может претендовать на компенсацию за задержку выдачи расчета и трудовой книжки... Как-то так
Исходя из своей многолетней практики рекомендую все выдать 18 числа

Цитата:

указана конкретная дата увольнения,следовательно, сроков, подлежащих исчислению, в данном случае нет и применять ст. 14 ТК РФ нельзя.

Цитата:

Трудовая книжка выдается в день увольнения, а равно и расчет выдаются в день увольнения - 19.03.

Лиза Гейтс писал(а):

Мне предложили 100500 вариантов))) А что в итоге?) Конкретно может кто-то написать? Применительно к моей конкретной ситуации, а не ссылаясь на общие фразы законов)

Софья писал(а):

Добрый день, подскажите пожалуйста работник отработал 4 дня и хочет уволится без отработки. Что делать?

Софья писал(а):

А запись в журнал регистрации ТК вносите? и как быть с заявлением, требуется ведь отработка 2 недели. но руководитель не против и не настаивает на отработке.