Аля писал(а):

Основной отпуск компенсируется при увольнении.

Марго писал(а):

Аля писал(а):

Основной отпуск компенсируется при увольнении.

а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?

Аля писал(а):

Марго писал(а):

Аля писал(а):

Основной отпуск компенсируется при увольнении.

а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?

Предоставлять. Что ж еще?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли сначала оформить на работника приказ на отпуск за новый период, а позже приказ о компенсации за неиспользованный? Или принципиально важно, сначала закрыть старый период?

Отпуска могут предоставляться в любом порядке, не обязательно с соблюдением хронологической последовательности рабочих периодов.

Марго писал(а):

Аля писал(а):

Марго писал(а):

Аля писал(а):

Основной отпуск компенсируется при увольнении.

а что делать, если у него основной отпуск 56 дней?

Предоставлять. Что ж еще?

Аля, спасибо) ст.126 никто не отменял, поэтому количество дней, превышающее 28 дней, подлежит оплате.

Цитата:

Не думайте, что 28 вы предоставите, а 28 компенсируете. Это только в том случае, если 28 доп.отпуск.

Цитата:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Malysh писал(а):

Компенсировать можно только дни превышающие 28 дней. 28 дней отпуска это основной отпуск, он не подлежит денежной компенсации, только при увольнении и если 28 дней это дополнительный отпуск, допустим за ненормированный рабочий день. Если у вас накопилось много отпусков по 28 дней необходимо их отдать. Никаких компенсаций не положено.

Malysh писал(а):

Если у них удлиненный отпуск как у педагогов то можно. А если это за разные периоды рабочего времени то нельзя давать компенсацию. И то необходимо учесть, что у многих нельзя заменять часть этих отпусков.