|
|
увеличение количества дней отпуска за ненормированный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск |
| |
Добрый день!
В учреждении на коллективном собрании было принято решение увеличить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день с 8 до 10 по отдельным должностям.Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?необходимо ли уведомление за 2 месяца, т.к. в трудовом договоре указано количество дней отпуска за ненормированный рабочий день 8? или дополнительное соглашение без 2-х месяцев? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
| Это не будет являться нарушение трудового законодательства? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| думаю, не обязательно в данном случае уведомлять за два месяца. Имхо, отпуск же не будет предоставляться по истечении этих двух месяцев. Можно просто заключить ДС. Но здесь важно отметить, за какой период начинает предоставляться такой отпуск, или начиная с какого периода. Чтобы потом не возникло недопонимания между работником и работодателем. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
| Смотря в каком порядке Вы планируете менять условия тд. Если по инициативе работодателя, то нужно уведомлять за два месяца. Если планируется соглашение сторон, то никаких уведомлений не нужно вообще. Что-то мне подсказывает, что работники вряд ли будут возражать против лишних двух дней отпуска и вы с ними как-нибудь договоритесь. |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Архангельск
|
|
| Спасибо большое за консультацию!!! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Светлана писал(а): Добрый день!
В учреждении на коллективном собрании было принято решение увеличить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день с 8 до 10 по отдельным должностям.Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить?необходимо ли уведомление за 2 месяца, т.к. в трудовом договоре указано количество дней отпуска за ненормированный рабочий день 8? или дополнительное соглашение без 2-х месяцев?
А коллективный договор у Вас в организации есть? Перечень должностей с ненормированным рабочем днем целесообразно сделать его приложением. согласовать с профсоюзным комитетом, или советом трудового коллектива. Если есть разумеется. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Добрый день! У нас у руководителя вышестоящая организация уменьшила количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, нужно ли нам теперь уменьшать количество дней отпуска за ненорм.раб.день у остальных работников (у которых отпуск будет больше отпуска руководителя)? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Нет, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется локальными документами организации |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...