ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

Это будет просто вменением должностных обязанностей, которые вы должны добавить в ДИ действующего работника. Доплаты при этом не устанавливаются.

Наташ, а как без доплаты? Наши работодатели так могут загрузить работой и ничего не платить?
Согласно ст. 151 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы сотруднику полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей

А если работник не согласен с таким привалившим счастьем, что дальше?

ТAТЬЯНА писал(а):

Работник, не давший своего письменного согласия на изменение должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Существует два возможных для работодателя варианта внесения изменений в ДИ:
по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но с учетом правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (при этом трудовая функция работника обязательно должна остаться неизменной).
За увеличение объема работы должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема такой дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Платите хотя бы 10 руб. и никаких проблем

Марго писал(а):

уважаемые, досточтимые коллеги, что мне делать-то?

Марго писал(а):

как я вижу: приказ об увеличении объема работ+ ДС с функционалом и 30% от оклада.

Марго писал(а):

правильнее было, конечно, сразу, как только работника перевели, вывести из ШР должность библиотекаря, а ей предложить доплату за увелич объема работ, так?

Марго писал(а):

работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....

Марго писал(а):

работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....

ирина писал(а):

Марго писал(а):

работник от этих обязанностей за доплату не откажется, а вот как повысить оклад исключительно 1-му работнику мне что-то непонятно....

С этим будет проблематично - убедилась на собственном опыте!