|
|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АНАИДАSARKISYAN.ANAIDA@MAIL.RU
Россия, Сочи |
| |
| У нас в учреждении по штатному расписанию существуют отделы в отделах начальник и главный специалист один из отделов наз общий отдел он состоит без главного специалиста только начальник отдела работник вышел досрочно из отпуска по уходу за ребёнком на работу, и тут сказали что отдел не может быть без подчиненных начальку, поэтому этот отдел хотят ликвидировать и сделать сотрудника просто главным специалистом, как это все оформить документально??? И ещё начальник общего отдела принимал на работу вёл кадры сдавал док в военкомат, имеет ли право главный специалист вести кадры и как это отразить с документах??? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Анаида, давайте более понятно и со знаками препинания. Хочется помочь, но ничего не понятно из того, что вы написали.Что за отделы, в каких отелах числятся начальник и главный специалист. Кто из них куда назначен и вышел досрочно из отпуска? Прям по полочкам. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
АНАИДАSARKISYAN.ANAIDA@MAIL.RU
Россия, Сочи
|
|
| Я сама числюсь как начальник общего отдела и выполняю функции по кадрам, теперь меня хотят перевести в главные специалисты в ауп,я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком , могут ли они сократить мою должность и перевести меня в главные специалисты и смогу ли будучи специалистом выполнять работу кадров и как это все отразить документально. Спасибо |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
1. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Раз вы из него вышли, даже и досрочно, вы сейчас являетесь полноценным сотрудником и трудитесь на общих основаниях со всеми.
2. Функции по кадрам - имеется ли в ШР единица кадровика?
3. Сократить могут. И при наличии свободной вакансии, а именно главного специалиста в ауп, вам могут ее предложить. А тажкже, при отсутствии штатной единицы кадровика, в ДИ могут вменить обязанности по ведению КДП.
Как оформить:
1. Если вы согласны с таким переводом или точно знаете, что исход один - оказаться на должности главного специалиста, то просто напишите заявление о переводе ну и далее по процедуре...
2. Если вы не согласны, то можете идти по длинному пути - по пути сокращения
3. Если у вас в ШР есть штатная единица кадровика и она вакантна, то функции по кадрам вам необходимо оформить либо совмещением, либо совместительством. Чаще оформляется совмещением. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
Цитата: Сократить могут. И при наличии свободной вакансии, а именно главного специалиста в ауп, вам могут ее предложить.
Все-таки неплохо бы иногда заглядывать в ТК...Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
|
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Nimphelos, заглядывать неплохо. А практиковать еще лучше, уважаемый!
Есть понятие сокращение численности персонала, а есть понятие сокращение штата. В случае сокращения штата, расторгать трудовой договор с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет вовсе не обязательно. Работодатель просто может перевести такого работника на любую другую имеющуюся работу. А в той статье, которую вы процитировали, речь идет именно о расторжении трудового договора
Уймитесь уже! Самоутверждайтесь лучше на рабочем месте. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| дорогие коллеги, помогите снова, пожалуйста)) библиотекарь в сентябре 2015 переведен на должность специалиста в др структурное. сократили ставку библиотекаря до 0,5, оформили совмещение переведенному работнику. Могу сократить библиотекаря и оформить работнику увеличение объема работ? а то в цзн ничего не направлялось.... |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марго писал(а): дорогие коллеги, помогите снова, пожалуйста)) библиотекарь в сентябре 2015 переведен на должность специалиста в др структурное. сократили ставку библиотекаря до 0,5, оформили совмещение переведенному работнику. Могу сократить библиотекаря и оформить работнику увеличение объема работ? а то в цзн ничего не направлялось....
вы только из-за ЦЗН хотите эту манипуляцию провести? |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| не только. мало того, чтоб не продолжать нарушение, но чтобы и оснований не было нам сюда кого-то принимать - специалист согласен.тут еще и вредные опасные условия ....были. спецоценку провели седня, будет 2 - оптимальные |
| |
|
|
|
|
Цитата:
Nimphelos, заглядывать неплохо. А практиковать еще лучше, уважаемый!
Есть понятие сокращение численности персонала, а есть понятие сокращение штата. В случае сокращения штата, расторгать трудовой договор с матерью, имеющей ребенка до 3-х лет вовсе не обязательно. Работодатель просто может перевести такого работника на любую другую имеющуюся работу. А в той статье, которую вы процитировали, речь идет именно о расторжении трудового договора
Уймитесь уже! Самоутверждайтесь лучше на рабочем месте.
У-у-у, как все запущено.
Женщина отказывается от перевода - что дальше? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Но библиотека-то у нас есть. Работу по ней также необходимо вести, какие-то учебные пособия устаревают, списывать, заказывать новые, выдавать литературу обучающимся. Как без доплаты обойтись? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Это будет просто вменением должностных обязанностей, которые вы должны добавить в ДИ действующего работника. Доплаты при этом не устанавливаются.
Наташ, а как без доплаты? Наши работодатели так могут загрузить работой и ничего не платить?
Согласно ст. 151 ТК РФ, за выполнение дополнительной работы сотруднику полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по соглашению сторон. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марго писал(а): Но библиотека-то у нас есть. Работу по ней также необходимо вести, какие-то учебные пособия устаревают, списывать, заказывать новые, выдавать литературу обучающимся. Как без доплаты обойтись?
Ну вот у вас и будет действующий работник выполнять работу по библиотеке. Это будут его должностные обязанности. Зачем из дробить и оплачивать каждую функцию? Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
Цитата: Единственное, работника надо будет уведомить об изменений условий ТД, в частности об изменении должностных обязанностей
А если работник не согласен с таким привалившим счастьем, что дальше? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...