|
|
ежегодный отпуск иностранного гражданина с выездом на родину
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Galina[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять о ежегодном отпуске иностранного гражданина, если он при этом пересекает границу? К сожалению, ничего не нашла на данную тему, в уфмс сказали что нет, но хотелось бы подстраховаться, специалист, которому задавали вопрос очень спешил и возможно, не совсем понял мою коллегу.
Заранее спасибо! |
| |
|
|
|
| Не нужно. Но по возвращении иностранного гражданина к месту работы он вновь будет подлежать постановке на миграционный учет, что потребует от работодателя как принимающей стороны уведомления территориального органа ФМС о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания. |
| |
|
Galina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Не нужно. Но по возвращении иностранного гражданина к месту работы он вновь будет подлежать постановке на миграционный учет, что потребует от работодателя как принимающей стороны уведомления территориального органа ФМС о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания.
Большое спасибо!
А работодатель всегда является принимающей стороной? В смысле вне зависимости от того, где сотрудник зарегистрирован и отметился сам, работодатель все равно от себя подает данное уведомление? Простите, если вопрос глупый, новичок в этом деле. Полагаю, оно подается так же в течении 3 рабочих дней, как иностранец вернулся в страну или именно вышел на работу после отпуска? |
| |
|
|
|
|
Цитата: А работодатель всегда является принимающей стороной?
Да.Цитата: В смысле вне зависимости от того, где сотрудник зарегистрирован и отметился сам, работодатель все равно от себя подает данное уведомление?
Да.Цитата: Полагаю, оно подается так же в течении 3 рабочих дней, как иностранец вернулся в страну или именно вышел на работу после отпуска?
Во-первых, 7 рабочих дней. Во-вторых, с момента прибытия в место пребывания. Полагаю, что в Вашем случае прибытие в место пребывания состоится только в момент выхода на работу. Если, конечно, работник не проживает в помещении, принадлежащем Вашей организации. |
| |
|
Galina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: А работодатель всегда является принимающей стороной?
Да.Цитата: В смысле вне зависимости от того, где сотрудник зарегистрирован и отметился сам, работодатель все равно от себя подает данное уведомление?
Да.Цитата: Полагаю, оно подается так же в течении 3 рабочих дней, как иностранец вернулся в страну или именно вышел на работу после отпуска?
Во-первых, 7 рабочих дней. Во-вторых, с момента прибытия в место пребывания. Полагаю, что в Вашем случае прибытие в место пребывания состоится только в момент выхода на работу. Если, конечно, работник не проживает в помещении, принадлежащем Вашей организации.
Дело в том, что регистрацию по месту работник делает сам через другую организацию, выступающую принимающей стороной. Нам приносит уже отрывную часть уведомления со всеми печатями, поэтому и возник вопрос. Мы в свою очередь уведомляли только о заключении трудового договора с ним, после приема на работу. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Дело в том, что регистрацию по месту работник делает сам через другую организацию, выступающую принимающей стороной. Нам приносит уже отрывную часть уведомления со всеми печатями, поэтому и возник вопрос. Мы в свою очередь уведомляли только о заключении трудового договора с ним, после приема на работу.
Я понимаю, о чем речь. Формально это неверные действия. Каждая принимающая сторона обязана уведомить ФМС о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания независимо от исполнения данной обязанности иной принимающей стороной. |
| |
|
Galina[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Дело в том, что регистрацию по месту работник делает сам через другую организацию, выступающую принимающей стороной. Нам приносит уже отрывную часть уведомления со всеми печатями, поэтому и возник вопрос. Мы в свою очередь уведомляли только о заключении трудового договора с ним, после приема на работу.
Я понимаю, о чем речь. Формально это неверные действия. Каждая принимающая сторона обязана уведомить ФМС о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания независимо от исполнения данной обязанности иной принимающей стороной.
Все ясно, большое спасибо за объяснение! |
| |
|
|
|
|
| Добрый день, коллеги! У меня тоже вопрос: Сотрудник, гражданин Украины, при въезде на территорию РФ, был поставлен на миграционный учет по области до апреля 2016г. Но попал в больницу в областной центр, и представители УФМС , изъяв уведомление о постановке на мигр. учет, взамен выдали другое, по месту пребывания- в больнице. В какой срок нужно поставить его на мигр. учет, по месту юр. адреса фирмы, если в уведомлении стоит штамп до 4 марта. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...