|
Увольнение сотрудницы находящейся в декрете
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Нина[e-mail скрыт] Россия, Белоярский
|
|
основной воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком. она написала заявление на увольнение по окончанию отпуска. на ее место была временно принята другая женщина, но она тоже ушла в декрет. вопрос вот в чем. сейчас освобождается основная ставка, мы обязаны переводить временную воспит. на постоянное место? или мы можем принять человека на эту ставку. если да. то как быть с этой временной которая в отпуске по уходу? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Временный сотрудник у вас был принят на время отсутствия конкретно ОСНОВНОГО работника по СТД. А основной работник может отсутствовать по разным причинам, в т.ч. и в связи с увольнением. Значит срок окончания трудового договора у временного работника будет обозначен датой выхода на работу основного работника. Если на основную ставку вы сейчас примете нового сотрудника, то со временным сотрудником придется расторгнуть СТД, не смотря на то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
Цитата: или мы можем принять человека на эту ставку
По основному месту работы - не можете. Трудовой договор с Вашей временной работницей фактически стал бессрочным. |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Трудовой договор с Вашей временной работницей фактически стал бессрочным.
почему он стал бессрочным?
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наталья писал(а):
почему он стал бессрочным?
Потому что утратило силу условие, на основании которого был заключён СТД. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|