|
|
Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
И рабочий год сместился по 06.11.16, а в приказе явно стоит отпуск на дату окончания периода 14.09.16.
Я бы обязательно отдала в бухгалтерию записку расчет на удержание 2,33. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Мне здесь вот что подсказывает юрист - выдержка из свитка (выше):
""""если бы указанный отпуск был предоставлен работнику по истечении 11 месяцев, работник бы имел 12 месяцев отпускного стажа, дающего право на отпуск полной продолжительности. Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию (письмо от 18.12.2012 N 1519-6-1)*(2).""""
А по вышеописанной ситуации работник ушел в отпуск на 28 дней - до истечения 11 месяцев.
Вот и получается, что в отпуске он с 29.09.16 (полные 10 месяцев)- т.е. до истечении 11 месяцев. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию
При условии, что сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска. Только тогда при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию
При условии, что сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска. Только тогда при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
 точно-точно!!!!!!!!!!! |
| |
|
|
|
ирина писал(а):
- 15.02.16-22.03.16 (уже с учетом 14 дней б/с!)- 6 месяц;
Вот! Я так и думала!
Ирина, это не месяц. Это месяц и 8 дней.
6 месяц должен выглядеть: 15.02.16 - 14.03.16, а вот 7-ой начнется 15.03.16, а закончится 05.06.16.
Вот отсюда у Вас разногласия со всеми... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
BarbariSSka писал(а): ирина писал(а):
- 15.02.16-22.03.16 (уже с учетом 14 дней б/с!)- 6 месяц;
Вот! Я так и думала!
Ирина, это не месяц. Это месяц и 8 дней.
6 месяц должен выглядеть: 15.02.16 - 14.03.16, а вот 7-ой начнется 15.03.16, а закончится 05.06.16.
Вот отсюда у Вас разногласия со всеми...
BarbariSSka от перемены мест слагаемых сумма не меняется.
Я это в 6 месяц уже учла, Вы изменили 7 и т.д.....до 05.06.16.
Ведь я не период изменила, а старо-дедовским способом рассчитала отработанные месяцы (ПОЛНЫЕ) и сравнила их с "калькулятором-онлайн".
У меня все сошлось. |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а): BarbariSSka писал(а): ирина писал(а):
- 15.02.16-22.03.16 (уже с учетом 14 дней б/с!)- 6 месяц;
Вот! Я так и думала!
Ирина, это не месяц. Это месяц и 8 дней.
6 месяц должен выглядеть: 15.02.16 - 14.03.16, а вот 7-ой начнется 15.03.16, а закончится 05.06.16.
Вот отсюда у Вас разногласия со всеми...
BarbariSSka от перемены мест слагаемых сумма не меняется.
Я это в 6 месяц уже учла, Вы изменили 7 и т.д.....до 05.06.16.
Ведь я не период изменила, а старо-дедовским способом рассчитала отработанные месяцы (ПОЛНЫЕ) и сравнила их с "калькулятором-онлайн".
У меня все сошлось.
Попробую объяснить, как от "перемены мест" все сильно может поменяться.
Вот посмотрите на свой 12 месяц, в нем 12 дней отработанных, за них не полагается 2,33 к.д. отпуска. А вот если 8 дней, которые Вы излишне прибавили в 6 месяце к эти 12 прибавить, то получится 20 дней, что вполне сойдет за целый месяц... |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
BarbariSSka писал(а): Вот посмотрите на свой 12 месяц, в нем 12 дней отработанных, за них не полагается 2,33 к.д. отпуска. А вот если 8 дней, которые Вы излишне прибавили в 6 месяце к эти 12 прибавить, то получится 20 дней, что вполне сойдет за целый месяц...
Я в 6 месяце прибавила 14 дней б/с к 09.03.16 - чтобы рассчитать полные месяца как отработанные, исключая при этом остальные 53 дня б/с, потому что:ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: При условии, что сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска. Только тогда при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
|
| |
|
|
|
|
Ирина, то, что написала Татьяна влияет только на конечный результат, а не на порядок расчета. В другой ситуации работник, к примеру, ни дня не пробудет в отпуске за отработанные 11 месяцев, но с Вашим порядком расчета ему опять придется недоплатить/переплатить.
Обратите, пожалуйста, на это внимание.
Р.S. В месяце 28-31 к.д., в году 365-366 к.д. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
BarbariSSka писал(а): В другой ситуации работник, к примеру, ни дня не пробудет в отпуске за отработанные 11 месяцев, .
В данной ситуации если он ни дня не пробудет в отпуске компенсация выплачивается за год за полные отработанные 11 мес - и ничего не надо переплачивать/недоплачивать.
Но в рассматриваемом случае эта иная ситуация! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, помогите, пожалуйста...
Работник принят 15.09.2015
ежег. отп (за период 15.09.2015 - 14.09.2016) 01.07.2016 - 23.07.2016 - 23 кд
отпуск без сохранения 24.07.2016 - 31.08.2016
Увольнение - 31.10.2016
Компенсация - ? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
|
Елена писал(а): Девочки, помогите, пожалуйста...
Работник принят 15.09.2015
ежег. отп (за период 15.09.2015 - 14.09.2016) 01.07.2016 - 23.07.2016 - 23 кд
отпуск без сохранения 24.07.2016 - 31.08.2016
Увольнение - 31.10.2016
Компенсация - ?
7,33 |
| |
|
|
|
|
Ирина, какая компенсация будет у работника, если он принят 15.09.15, уволен 31.10.16 и использовал 23 к.д. дня отпуска?
Правильно, 9,67 к.д.
А у Вас такая же компенсация получилась при ОБС в 39 к.д.Вам это не кажется подозрительным, м? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
