У сотрудника учреждения основной ежегодный отпуск составляет 62 календарных дня. Сотрудник отработал 10 месяцев - с 01.09.2014 по 30.06.2015.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Изменится ли количество дней компенсации в случае заключения с сотрудником срочного трудового договора с 01.09.2014 по 30.06.2015?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если коллективным договором или локальным нормативным актом Вашего учреждения не предусмотрена выплата полной компенсации работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за 51,67 календарных дня отпуска, вне зависимости от вида договора.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ТК РФ не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения, которые подлежат компенсации. Однако на основании ст. 423 ТК РФ на сегодняшний день в части, не противоречащей ТК РФ, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В соответствии со ст. 28 Правил в общем случае при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году*(1).
Вместе с тем ст. 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год. Так, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск. Необходимость применения данной нормы подтверждается и судебной практикой (определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 24.08.2010 N 2-872/2010).
Роструд, указывая на тот факт, что данное правило не противоречит ТК РФ, объяснил это тем, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Следовательно, если бы указанный отпуск был предоставлен работнику по истечении 11 месяцев, а не заменен денежной компенсацией, работник бы имел 12 месяцев отпускного стажа, дающего право на отпуск полной продолжительности. Следовательно, сотрудникам, отработавшим 11 месяцев, необходимо при увольнении предоставлять полную компенсацию (письмо от 18.12.2012 N 1519-6-1)*(2).
В то же время продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска отдельных категорий работников составляет более 28 дней - как за счет увеличенной продолжительности основного оплачиваемого отпуска, так и за счет предоставления дополнительных отпусков, в том числе установленных работодателем (часть вторая ст. 115, ст.ст. 116, 120 ТК РФ).
Если распространить приведенную выше логику на работников, которым предоставляется отпуск указанной в вопросе продолжительности, то мы придем к выводу, что для предоставления им полной компенсации за неиспользованный отпуск достаточно 10 месяцев стажа. Так, например, п. 6.6 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы предусмотрено, что педагогическим работникам с удлиненным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 56 дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, при увольнении выплачивается денежная компенсация за полный отпуск (смотрите также п. 12 письма Минобразования России от 14.09.2000 N 20-58-4258/20-5)*(3).
Вместе с тем согласно ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом нам не удалось обнаружить какого-либо закона, иного нормативного акта, соглашения, действующего в отношении Вашего учреждения, которые устанавливали бы необходимость выплаты работнику, продолжительность отпуска которого приближена к 2 месяцам, отработавшему 10 месяцев в рабочем году, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, равно как и судебной практики или разъяснений компетентных органов, которые подтверждали бы правомерность применения изложенного нами подхода.
Поэтому полагаем, что если коллективным договором или локальным нормативным актом Вашего учреждения не предусмотрена выплата полной компенсации работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, в рассматриваемом случае работодателю целесообразно воспользоваться общим правилом исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить работнику при увольнении компенсацию за 51,67 дней неиспользованного отпуска (62 кал. дн. : 12 мес. х 10 мес.). Отметим, что округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено, однако при желании работодатель может округлить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация, до целых дней, но только в сторону увеличения (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).