|
|
Необходимо ли дополнительное соглашение?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алексейkrasnov991@yandex.ru
Российская Федерация, Великие Луки |
| |
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в случае если с работником заключен трудовой договор на исполнение обязанностей по основной должности, профессии (специальности), но ему также приходится по служебной необходимости исполнять обязанности водителя транспортного средства. Например: руководитель организации использует служебную автомашину, на его имя выдается путевой лист, с ним проводятся инструктажи, и обучение по безопасности дорожного движения, а автомашина закреплена за ним как за водителем приказом (распоряжением) по организации. Требуется ли в данном случае, что-либо менять в тексте трудового договора с таким работником, возможно, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Благодарю. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Не нужно для этого доп. соглашение. А в договоре в пункте об условиях труда пропишите "Разъездной характер работы". В данном случае сотрудник не совмещает основную работу с работой водителя, а всего лишь использует транспортное средство в своих функциональных обязанностях. Это нормально. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Наталья, привет!  Ты куда пропала? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Это я  . Тебя тоже не узнать , изменилась в лучшую сторону  Как я рада, что ты вернулась!!!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...