Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовая книжка колхозника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[467542]  25 февраля 2016, 13:30
Оценок нет
Ситуация такая: работник трудоустроился и не предоставил книжку колхозника, предоставил только трудовую книжку. В последующем предоставил листок нетрудоспособности, при подсчете стажа выяснилось, что стаж соответствует оплате в размере 80 %. После получения пособия работник "вспоминает" что у него в закромах еще и книжка колхозника есть и благополучно предоставляет её в отдел кадров (с тем стажем оплата по больничному должна производиться из расчета 100 %). Наши действия (первый больничный уже заполнен с неверным стажем).....???
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[467543] 25 февраля 2016, 13:38
Пересчитать, доначислить.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#3[467554] 26 февраля 2016, 10:49
Сотрудник оформляет пенсию, предоставил в ПФР трудовую книжку, там сказали что ТК может быть признана не действительной так как на титульной стороне ТК дата рождения написана другим цветом авторучки, а это значит дата была внесена позже, чем в день ее оформления. ПФР требует от меня, чтобы я как кадровик на титульной стороне ТК внесла запись, что на основании паспорта дата рождения 00.00.0000 и поставить печать. Ссылаются на инструкцию ведения ТК - что-то я там это не нашла *WALL* Кто сталкивался с такой проблемой, что мне делать?
Я не понимаю, зачем на титульной стороне ТК писать дату рождения, если она внесена верно (без исправлений и искажений)))))) *WALL*
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#4[467556] 26 февраля 2016, 11:35
Цитата:
Я не понимаю, зачем на титульной стороне ТК писать дату рождения, если она внесена верно (без исправлений и искажений))))))
Никто не понимает. Запись внесена верно. Исправлять запись, которая соответствует действительности, оснований нет.
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, сказано, что записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. При этом в ней не указано, что все записи на титульном листе трудовой книжке должны быть сделаны одним цветом.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#5[467560] 26 февраля 2016, 11:52
Alex писал(а):
Цитата:
Я не понимаю, зачем на титульной стороне ТК писать дату рождения, если она внесена верно (без исправлений и искажений))))))
Никто не понимает. Запись внесена верно. Исправлять запись, которая соответствует действительности, оснований нет.
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, сказано, что записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. При этом в ней не указано, что все записи на титульном листе трудовой книжке должны быть сделаны одним цветом.
Вот-вот и я о том же!
Но эта "редиска" ПФР объясняет мне - что если я на основании паспорта работника не внесу запись на титульной стороне ТК, то они вынуждены будут признать ТК не действительной. Посоветовали мне внимательно изучить инструкцию ведения и заполнения ТК и внести соответствующую пометку.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2316 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[467561] 26 февраля 2016, 12:09
Может нажаловаться на нее? Я так делала, когда у меня подобная мамзель у жены нашего сотрудника, который умер, не принимала документы на пособие по потере кормильца. Она утверждала, что это кадровик должен ходить и оформлять пособие на детей. Я ей позвонила спросила ее ФИО, должность и позвонила в ПФР в Москву с жалобой. Через сутки мадам мне перезвонила и извинилась, приняла документы у женщины.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#7[467564] 26 февраля 2016, 12:36
Татьяна писал(а):
Может нажаловаться на нее? Я так делала, когда у меня подобная мамзель у жены нашего сотрудника, который умер, не принимала документы на пособие по потере кормильца. Она утверждала, что это кадровик должен ходить и оформлять пособие на детей. Я ей позвонила спросила ее ФИО, должность и позвонила в ПФР в Москву с жалобой. Через сутки мадам мне перезвонила и извинилась, приняла документы у женщины.
Я бы с радостью -но они тоже умные назвала только свое имя, отчество, а фамилию и должность не называет.
Мне работника жалко - думаешь сейчас внесешь эту запись, а потом хлопот не оберешься, уж она меня умоляет - "мол да поставь ты эту печать, внеси запись - дай мне пенсию оформить" - но неееет "Слово к делу не пришьешь"...
При разговоре со специалистом ПФР я ей сказала " Если вы считаете, что ТК не соответствует требованиям оформления согласно инструкции ведения ТК выдайте работнику документ (письмо и.т.п.) что на основании такого-то пункта необходимо работодателю на последнем месте работы "оговорить" дату рождения работника на основании его паспорта и на титульном листе внести соответствующую запись""...отказывается ответ прост "Такой документ мы вам не предоставим - читайте внимательно инструкцию правил там есть пункт что работодатель имеет право "оговорить" дату рождения - иначе работнику придется собирать все справки со всех мест работы. А какое отношение имеет дата рождения (написанная другим цветом ручки) опять в толк взять не могу. *WALL*
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#8[467570] 26 февраля 2016, 13:25
Здесь работнику придется при получении отказа обратиться с жалобой в вышестоящий ПФ или сразу в суд.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#9[467573] 26 февраля 2016, 14:08
а я бы не поленилась, и записалась на прием к руководителю ПФР, вообще охренели *NO*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2316 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#10[467574] 26 февраля 2016, 14:22
Маня писал(а):
а я бы не поленилась, и записалась на прием к руководителю ПФР, вообще охренели *NO*
Поддерживаю *YES*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1145 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#11[467589] 27 февраля 2016, 19:07
Nata писал(а):
Наши действия (первый больничный уже заполнен с неверным стажем).....???
Зарегистрируйте книжку колхозника в книге учета трудовых книжек датой ее получения. Учтёте колхозный стаж при заполнении следующего больничного , а с первым больничным все - "поезд ушел". Вы свою работу сделали правильно , стаж указали на основании предоставленных документов. Работник, если он хочет перерасчета и доплаты до 100%,то пусть сам топает в ФСС.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.