Цитата:

Вопрос: как Организации обезопасить себя, не платить за "простой по вине работодателя".
Как в ТД прописать грамотно, чтобы при проверке Организацию не подтянули к ответственности.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Никак. То, что Вы пытаетесь сделать, - незаконно.

Что именно незаконно? Прошу обосновать.

Nimphelos писал(а):

Почитайте в ст. 100 ТК РФ, как устанавливается режим рабочего времени работников, и поймете, что незаконно.

Nimphelos писал(а):

Ну, судя по Вашей неспособности найти ответ на свой вопрос в статье из двух абзацев, от Вас толку тоже немного.;)

Rom писал(а):

Уважаемые коллеги, приветствую вас!
Хочу услышать мнение профессионалов вот по какому вопросу:
Организация заключила трудовые договоры с двумя работниками, привлекаться к работе которые будут лишь только тогда, когда для них будет работ (работники - эксперты). Им установлена почасовая оплата труда. И работать они будут от 2 до 150 часов в месяц - по-разному каждый месяц, учет отработанного времени будет вестись в табелях.
Вопрос: как Организации обезопасить себя, не платить за "простой по вине работодателя".
Как в ТД прописать грамотно, чтобы при проверке Организацию не подтянули к ответственности.

Заранее благодарю.

Rom писал(а):

Им установлена почасовая оплата труда. И работать они будут от 2 до 150 часов в месяц - по-разному каждый месяц, учет отработанного времени будет вестись в табелях.

Rom писал(а):

Уважаемые коллеги, приветствую вас!
Хочу услышать мнение профессионалов вот по какому вопросу:
Организация заключила трудовые договоры с двумя работниками, привлекаться к работе которые будут лишь только тогда, когда для них будет работ (работники - эксперты). Им установлена почасовая оплата труда. И работать они будут от 2 до 150 часов в месяц - по-разному каждый месяц, учет отработанного времени будет вестись в табелях.
Вопрос: как Организации обезопасить себя, не платить за "простой по вине работодателя".
Как в ТД прописать грамотно, чтобы при проверке Организацию не подтянули к ответственности.

Заранее благодарю.