Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Прием визового иностранца

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола

Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[467351] 16 февраля 2016, 21:28

Приняли визового ИГ на работу (по разрешению на работу и разрешению на привлечение, виза-на год). Год закачивается в следующем месяце, что лучше продлить трудовой договор на основании новых разрешительных документов путем составления дополнительного соглашения, либо уволить (так как срок разрешительных документов истек, продленная виза) и принять заново на год по новым документам (новому разрешению на привлечение и разрешению на работу) документам? Во втором случае мы имеем возможность уведомить по принятым формам УФМС об увольнении и соответственно приеме.... в первом случае такой возможности нет, а я так понимаю. что лучше уведомить УФМС?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.