Тося писал(а):

на премию приказ должен быть, и кому, как не гл.буху этого не знать.
наверное внести нужно изменения в ПОТ по части премирования и тогда все будет ок.
или ст.60.2 вам в руки.

Марго писал(а):

Тося писал(а):

на премию приказ должен быть, и кому, как не гл.буху этого не знать.
наверное внести нужно изменения в ПОТ по части премирования и тогда все будет ок.
или ст.60.2 вам в руки.

может у нее и приказ, честно говоря, это я ведомостью обозвала документ. Она от меня просит приказ по доплате ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ (п. 1.1.), ее в расчетках нет, она выплачивается по приказу директора, и вот глбух хочет эту самую интенсивность использовать как основание для доплаты за доп работу. А может банально приказ на увеличение объема работ и никаких гвоздей? Уже прям не знаю, что и делать....
"IV. Выплаты стимулирующего характера
1. В целях усиления материальной заинтересованности Работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, Учреждение устанавливает в пределах сформированного на отчетный год ФОТ следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
1.3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
1.4. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работнику по решению директора Учреждения за счет средств ФОТ на текущий год.
3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Минимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4. Ежемесячная премия выплачивается всем Работникам Учреждения в размере, кратном месячному должностному окладу соответствующего Работника. Исходя из объемов средств на формирование ФОТ Работников Учреждения, конкретный размер ежемесячной премии определяется директором Учреждения или лицом, его замещающим, путем издания соответствующего приказа, исходя из личного вклада Работника в общие результаты работы Учреждения, и минимальными размерами не ограничивается."

Тося писал(а):

Если есть ссылка в ПОТ, конечно, необходим приказ, т.ч. делайте

Марго писал(а):

Тося писал(а):

Если есть ссылка в ПОТ, конечно, необходим приказ, т.ч. делайте

Тосенька, значит приказ об исп обяз+допник не нужен, а просто по ОД приказ? Как он должен выглядеть? Я ни разу не сталкивалась с этим и приказов таких не видела((((((

Тося писал(а):

Поскольку надбавка(доплата) не входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя, отражать ее в трудовом договоре, дополнительном соглашении, штатном расписании не нужно.
Назначение доплаты за сложность и интенсивность труда производится по приказу работодателя, пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить ИВАНОВУ И.И. в период с ... по... доплату за интенсивность работы (здесь конкретно расписать за что) в размере 10 000руб. и т.д.Основание:ПОТ

Марго писал(а):

приказ не кадровый? по ОД будет?

Марго писал(а):

Тося писал(а):

Поскольку надбавка(доплата) не входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя, отражать ее в трудовом договоре, дополнительном соглашении, штатном расписании не нужно.
Назначение доплаты за сложность и интенсивность труда производится по приказу работодателя, пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить ИВАНОВУ И.И. в период с ... по... доплату за интенсивность работы (здесь конкретно расписать за что) в размере 10 000руб. и т.д.Основание:ПОТ

у меня еще загвоздка в чем:в ПОТ (приложение к КД)прописано, что совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада, а глбух уже выплатила себе надбавку "за интиенсивность" за фактически отработанное время исходя из расчета 10000/мес. Короче каша получилась............

Тося писал(а):

А гл.бух одна трудится? У нее нет подчиненных?
Ну, забейте, выплатила себе и ладно.Главное, чтобы с директором согласовано было, а не под шумок...
Попробуйте рассчитать сколько доплата за исполнение обязанностей получилась и сколько за интенсивность исходя из количества дней. Предоставьте эти данные директору, он пускай решает, за что выплачивать.

Цитата:

совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада

Alex писал(а):

Ну написать можно что угодно. Однако доплата определяется по соглашению работодателя и работника(ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Цитата:

Alex, Вы это к чему?

Цитата:

у меня еще загвоздка в чем:в ПОТ (приложение к КД)прописано, что совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада, а глбух уже выплатила себе надбавку "за интиенсивность" за фактически отработанное время исходя из расчета 10000/мес

Цитата:

Чтобы не было загвоздки

Цитата:

Приказ по ОД на надбавку за интенсивность или приказ на вр исп обяз +ДС?

Цитата:

в моей ситуации "Приказы на совмещение не оформляются (считается, что руководитель обязан обеспечить работу отдела).

Alex писал(а):

Если он выполняет работу отсутствующего работника, то согласно ТК РФ должна быть доплата за совмещение. Оформите как премия.