Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Справка об ограничении времени нахождения на ногах

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[467184] 12 февраля 2016, 9:48

Коллеги, нужен ваш совет! Работник при выходе с больничного предоставил справку о том, что ему противопоказано длительное нахождение на ногах. Товарищ работает продавцом торгового зала, т.е. на ногах весь день! Другой работы мы ему предложить не можем за неимением, поэтому я ему предложила уйти в оплачиваемый отпуск на 14 дней (как раз период ограничения в справке). Он отказывается. Просит, чтобы его просто отпускали на 4 часа раньше каждый день, якобы на процедуры. Как с ним поступить, чтобы обезопасить себя, как работодателя?

Татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[467187] 12 февраля 2016, 9:59

Можно отстранить от работы на эти дни, так как нет другой работы для него

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Alena
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[467188] 12 февраля 2016, 10:03

Ну вот и я об этом думаю, раз не идет на наши условия (замечу, не самые плохие). Мы ему обязаны предлагать другую работу, конкретно в его городе?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.