|
Норма рабочего времени.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Nata[e-mail скрыт] Россия, Йошкар-Ола
|
|
Скажите,
ситуация такая, у работника установлен суммированный учет с учетным периодом - месяц. Работает по графикам работы согласованным с работником за месяц, работник весь январь находился в отпуске. Выход из отпуска был 30.01.2016 и 31.01.2016 (то есть рабочими являются всего два дня в месяце, допусти по 8 часов, т.е. 16 ч. всего) - являются ли 16 часов отработанные в январе переработкой и должны ли они быть оплачены в двойном размере? |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Nata, вопрос очень меня озадачил.у нас тоже ведется у ряда сотрудников суммированный учет, и я постоянно сталкиваюсь с проблемами. Трудовое законодательство очень много вопросов по этой теме оставляет. Думаю вместе с Вами. И вопрошаю к знающим, вместе с Вами! |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
я рассуждаю так: норма часов за январь 120. Высчитываем норму для сотрудника за январь с учетом отпуска с 11 по 29 -это 0 часов:
15 раб. дней*8=120ч
120норма-120=0
Т.е. 16 часов-это переработка. |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Alex, часы отпуска по 29.01. я исключила в своих рассуждениях выше-это 120 часов... |
|
|
Nata[e-mail скрыт] Россия, Йошкар-Ола
|
|
получается что всё таки это переработка? |
|
|
Nata[e-mail скрыт] Россия, Йошкар-Ола
|
|
как ни крути два рабочих дня 30.01 и 31.01 хоть они и были и по его графику работы будут являться переработкой??? |
|
|
Nata[e-mail скрыт] Россия, Йошкар-Ола
|
|
товарищи помогите разобраться, спросите у своих бухгалтеров пжл |
|
|
|
|
Nata писал(а): Работает по графикам работы согласованным с работником за месяц, работник весь январь находился в отпуске а количество рабочих часов по по графику, приходящихся на период отпуска? |
|
|
|
|
на мой взгляд так, если при 40-часовой неделе нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2016 года составляет 120 часов, то индивидуальная норма рабочего времени данного работника в январе 2016 года = 120 часов — количество рабочих часов по по графику, приходящихся на период отпуска. |
|
|
Nata[e-mail скрыт] Россия, Йошкар-Ола
|
|
150 часов рабочих приходятся на отпуск в январе (согласно графика его работы), и и десять часов пришлось с 30.01 на 31.01. |
|
|
|
|
вот еще нашла, мнение эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Цитата: ...Некоторые специалисты полагают, что норму следует уменьшать всегда на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия (смотрите, например, ответ Е. Воробьевой, опубликованный в Бухгалтерском приложении к газете «Экономика и жизнь», выпуск 19, май 2005 г.; ответ Н.З. Ковязиной, опубликованный в журнале «Налоговый вестник», N 6, июнь 2004 г.). Аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в своем письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, отметив, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Однако, на наш взгляд, этот механизм подсчета индивидуальной нормы рабочего времени нелогичен в случае ежегодных отпусков, когда работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на календарные дни вне зависимости от количества смен по графику, приходящихся на эти дни.
Таким образом, по нашему мнению, работники, отсутствовавшие на работе в один и тот же календарный период времени, имеют право на одинаковое уменьшение их нормы рабочего времени независимо от того, как составлен их график работы. Это полностью соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отпуска. тогдаO_Lesya писал(а): я рассуждаю так: норма часов за январь 120. Высчитываем норму для сотрудника за январь с учетом отпуска с 11 по 29 -это 0 часов:
15 раб. дней*8=120ч
120норма-120=0
Т.е. 16 часов-это переработка. и получается Nata писал(а): как ни крути два рабочих дня 30.01 и 31.01 хоть они и были и по его графику работы будут являться переработкой
|
|
|
Татьянаtatiana.der86@mail.ru Россия, Пермь
|
|
Добрый день, коллеги!
Мы установили для части сотрудников, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Всем вновь принимаемым сотрудникам на эту должность мы это прописываем, в трудовых договорах. Но у нас есть, часть сотрудников, переведенных на суммированный учет рабочего времени, изначально режим работы, с понедельника по пятницу , с 09.00-18.00, 40-часовая рабочая неделя, прописан в ПВТР, с ссылкой, в трудовом договоре на это. Также, они были переведены на почасовую оплату труда. С ними были заключены доп. соглашения, о переводе на почасовую ставку. Вопрос, нужно ли заключать доп. соглашение, о переходе на суммированный учет рабочего времени. с учетным периодом 1 месяц? И нужно ли обязательно в личное дело уведомление, что мы за 2 месяца уведомляли , их о переходе на почасовую ставку и суммированный учет рабочего времени, или можно обойтись без этого? Заранее, спасибо! |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
это изменение существенных условий ТД, а значит и уведомлять нужно,и доп.соглашение заключать. |
|
|
катерина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
а если суммированный учет уже много лет на предприятии, но каждый год издается приказ о том, что применяется суммированный учет для ряда профессий(учетный период - год). Уведомление в таком случае не надо? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|