|
Избитая тема декретных ставок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Alena[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Девочки, помогите! Затупила и запуталась! У меня есть, так называемая, декретная ставочка. Сотрудница основная сейчас сидит до 1,5 лет. На эту ставку приняли девочку, а оказалось, что на у нас уже на 20 неделе беременности и собирается в декрет уже 8 апреля. Понятно, что уволить мы ее не можем. Директор решил договориться с освновной сотрудницей, чтобы та вышла на работу на 1 день - формально. Чтобы новенькую мы смогли уволить по окончанию беременности. Но я сомневаюсь, можем ли мы так сделать?? И еще, если все-таки "прокатит", больничный по БиР мы ей будем оплачивать полностью, или пропорционально дню окончания беременности? Когда на работу выйдет основной сотрудник, можем ли мы уволить сотрудницу, которая на тот момент будет находится в декрете? В общем, интересует все по этой теме! Всем спасибо за ответы! |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|