Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

премия

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
rmz.s@yandex.ru
Россия

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[466784] 2 февраля 2016, 15:08

Подскажите основание для неначисления премии в течении полугода.

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[466785] 2 февраля 2016, 15:52

http://kadrovik-info.ru/topic/28118/

Ольга
rmz.s@yandex.ru
Россия

Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[466824] 3 февраля 2016, 13:42

Спасибо! Но нужно наоборот. Основание не начислять. И должен ли работодатель ознакамливать работника с тем что ему такой- то период премия начисляться не будет

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[466831] 3 февраля 2016, 15:53

Ой) сори ... не доглядела) А что у вас прописано в Положении о премировании? Какие критерии НА начисление? Исходите от обратного.
http://www.kdelo.ru/qa/115206-vozmojno-li-predusmotret-osnovaniya-snijeniya-ne-nachisleniya-premii

BarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область

Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[466832] 3 февраля 2016, 15:56

Посмотрите, в трудовых договорах сотрудников случайно не написано: "Работодатель вправе премировать работника..."? У нас так, например.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.