|
|
дали мне тему изучить изменения в ТК в 2016г. вопросы:
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
ПОМОГИТЕ пожалуйста ответьте по пунктам на мои вопросы кто сможет! спасибо!))) 
1. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг)) у нас приходитиз фирмы "А" (обслуживание ПК) компьюторный гений 1 раз в неделю, который бывает у нас 1 час или 10 мин. он либо нам программки настраивает у ПК либо подсоединяет новый купленный комп устанавлиеват. Вообщем у нас договор с этой фирмой что они нас обслуживают. согласно изменеения с 1.01.16г. к нам этот закон не относится? Мы же просто арендуем так сказазать данного специалиста.
2.Новые требования по порядку приема на работу: проверка при приеме на работу, порядок документального оформления допуска к работе, новые формы уведомлений, проверка документов об образовании, требуемых профессиональными стандартами.
Профессиональные стандарты вступают в действие. Порядок действия работодателя с вступлением в законную силу профессиональных стандартов: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Профстандарты, являющиеся обязательными для применения в коммерческих организациях с 2016 г. ФЗот 02.05.2015 г. Данный Федеральный Закон вступит в силу с 1 января 2016 года, и к этому времени сотрудники всех организаций должны соответствовать установленным нормам. Значение квалификации работника для применения профстандартов. Установлено, что работодатель обязан предъявлять требования к образованию (уровень, специализация) или к опыту работу в строгом соответствии с утвержденными профессиональными стандартами. Новая добавленная в Трудовой кодекс РФ статья вносит ясность по поводу установления работодателем требований к квалификации работников. Утверждены профстандарты для работников кадровых служб. По главбухам будут создаваться специальные комиссии, и, если эта комиссия выдаст бухгалтеру документ, подтверждающий его соответствие государственному стандарту, то такому кандидату руководитель не будет иметь право отказать в приеме на работу. Если работники не соответствуют профстандарту занимаемой должности: как поступить работодателю; Работодателей обязали подавать операторам связи персональные данные всех сотрудников с доступом к интернету.Статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса введеные в 2016г. -ПРОФ стандарты. если мы ИП у нас коммерческое предприятие. у нас штат небольшой к примеру кассиры и если у кассиров нет диплома по специальности кассир значит мы его не должны держать в штате? дак сейчас нет кассиров практически ни у кого нет диплома именно кассира. (как понимать это новшество )?
3. Какие организации должны внедрить мед. осмотр работникам? или какой вид деятельности организации должен принимать работников при обязательном мед. осмотре( мед. противопоказания или псих.освидетельствований) ?
4.Если входит закон о приеме на работу ИГ как обычных Россиян, то значит не нужно будет ни в какие центры занятости и УФМС и т.д. отправлять уведомления о их приеме на работу? и тогда у иностранцев будут паспорта РФ?
5. Прием на работу: последние изменения (дополнительные документы при приеме на работу; проверка соискателя на наличие дисквалификации; уведомление органов занятости (о приеме на работу пенсионеров, о наличии вакантных рабочих мест, о квотах) Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на коррупционность. Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного дополнительного отпуска.С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации. Локальные нормативные акты должны содержать сведения о рабочих местах для инвалидов. Штрафы за отказ в приеме на работу инвалидов увеличены втрое. Рабочие места для инвалидов в среднем бизнесе также квотируются. Расчет квоты для приема на работу инвалидов изменен. Возраст - не основание для отказа в приеме на работу. Возрастные ограничения претендентов на вакансии. По каким основаниям можно отказать в приеме на работу, а по каким нет. Ответственность за нарушения дискриминационного характера.
]ИЗ ДАННОГО ПУНКТА ВОПРОСЫ:
а. Прием на работу: последние изменения (дополнительные документы при приеме на работу- ЧТо за дополнит. документы при приеме на работу?
б.С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации.-КАКИЕ?
6. Предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы.???
7. |
| |
|
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
Цитата: к нам этот закон не относится?
нетЦитата: Профстандарты, являющиеся обязательными для применения в коммерческих организациях с 2016 г
если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЦитата: Какие организации должны внедрить мед. осмотр работникам?
Те кто и раньше ст.213 ТКЦитата: Прием на работу: последние изменения (дополнительные документы при приеме на работу- ЧТо за дополнит. документы при приеме на работу?
Это не последние изменения. Например сведения о доходах должны быть представлены при поступлении на государственную службу.Цитата: .С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации.-КАКИЕ?
Пенсия как выплачивалась, так и будет выплачиваться. Работодатель не имеет к этому никакого отношения. |
| |
|
|
|
Цитата: согласно изменеения с 1.01.16г. к нам этот закон не относится?
Нет.Цитата: Мы же просто арендуем так сказазать данного специалиста.
Вы как раз таки не арендуете конкретного специалиста, а получаете от организации-исполнителя конкретные услуги. Если бы Вы "арендовали специалиста" - это был бы именно заемный труд.Цитата: к этому времени сотрудники всех организаций должны соответствовать установленным нормам.
И кто Вам сказал эту чушь? Вы закон читали?Цитата: Какие организации должны внедрить мед. осмотр работникам? или какой вид деятельности организации должен принимать работников при обязательном мед. осмотре( мед. противопоказания или псих.освидетельствований) ?
И какие же изменения в этой части произошли в 16-м году?Цитата: Если входит закон о приеме на работу ИГ как обычных Россиян, то значит не нужно будет ни в какие центры занятости и УФМС и т.д. отправлять уведомления о их приеме на работу? и тогда у иностранцев будут паспорта РФ?
Вы о чем вообще?
Так, ладно, там что-то дальше совсем не про изменения, а про все на свете. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Цитата: Цитата: .С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации.-КАКИЕ?
Пенсия как выплачивалась, так и будет выплачиваться. Работодатель не имеет к этому никакого отношения.
Но об этом сообщали и в СМИ и сейчас данную тему предлагают и на семинарах для информирования... Что те пенсионеры которые работают и причем у определенных категорий, пенсия не будет выплачиваться и что какие то обязанности должны исполнять мы бухи и кадровики ! Вот и хотелось бы услышать что именно?)))Цитата: к этому времени сотрудники всех организаций должны соответствовать установленным нормам.
И кто Вам сказал эту чушь? Вы закон читали?
Не понимаю я честно данного новшества,поэтому прошу о консультации  Получается, что обязательны,для нас ИП (коммерческой организации),эти проф. стандарты, но если обязательность их не установлена, то применяются в качестве основы.... Бред какой то.  Поясните пожалуйста, как начинающего кадровика простыми формулировками  Цитата: Если входит закон о приеме на работу ИГ как обычных Россиян, то значит не нужно будет ни в какие центры занятости и УФМС и т.д. отправлять уведомления о их приеме на работу? и тогда у иностранцев будут паспорта РФ?
Вы о чем вообще?
Говорят о том что Со 2016-2017 года иностранцам станет проще устроиться на работу, ведь всех работодателей обязуют принимать их на работу наравне с коренными россиянами.
хотелось бы понять формулировку данного предложения т.е. будем принимать ИГ как коренных РОссия тобишь просто все без уведомлений в УМС и т.д. или это говорит о том что мы не можем отказать ИГ в трудоустройстве ( только из-за некоторых сложностей в оформлении приема на работу)?
Так, ладно, там что-то дальше совсем не про изменения, а про все на свете.
Ну немного задела и про все на свете  немного не верно сформулировала, просто хотелось получить ответа на уже свои собственные вопросы которые меня интересовали  |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
nadya1 писал(а): б.С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации.-КАКИЕ?
Упаси Господи, пенсии выплачивались и будут выплачиваться! А с 2016г. работающим пенсионерам пенсия индексироваться не будет, т. е. повышения пенсии работающим пенсионерам не будет. Но при увольнении будет производиться перерасчет |
| |
|
|
|
|
|
|
Татьяна писал(а): nadya1 писал(а): б.С 2016 года пенсия определенным категориям работающих пенсионеров выплачиваться не будет. Обязанности кадровика и руководителя в этой ситуации.-КАКИЕ?
Упаси Господи, пенсии выплачивались и будут выплачиваться! А с 2016г. работающим пенсионерам пенсия индексироваться не будет, т. е. повышения пенсии работающим пенсионерам не будет. Но при увольнении будет производиться перерасчет
организация должна уведомлять Пенсионный фонд о работающих пенсионерах? даже кто уже давно работает у нас и находится на пенсии? и в том числе вновь принятые пенсионеры? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: организация должна уведомлять Пенсионный фонд о работающих пенсионерах? даже кто уже давно работает у нас и находится на пенсии? и в том числе вновь принятые пенсионеры?
нет |
| |
|
|
|
|
спасибо  |
| |
|
|
|
|
С 1 июля 2016 года (ФЗ РФ № 122 от 2 мая 2015 года в ТК РФ введены новые статьи 195.2 и 195.3) применение Профессиональных стандартов станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех Работодателей. волнует этот вопрос.
что нам все увольнять теперь. ? у нас небольшие 2 ИП |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Глупости Свиток: Письмо Минтруда МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 декабря 2015 года № 14-0/В-1190
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <...> и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее –Федеральный закон) определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в честности, государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.
Федеральным законом установлено, что если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Одновременно статьей 4 указанного Федерального закона установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
В настоящее время Минтрудом России проводится работа по разработке нормативного правового акта, которым будут определены особенности применения профессиональных стандартов.
Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2016 года.
________________________
Примечание изготовителя базы данных: очевидно в тексте письма допущена опечатка. Закон вступает в силу с 1 июля 2016 года (ст. 5 Закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).
В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. № 970) (далее – Правила), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.
Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
А.В. Анохин
Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/256970/dfas9olyh4/?of=copy-3b070ce6c2
Письмо Минтруда России от 30.12.2015 № 14-0/В-1190
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/97/256970/?of=copy-1a7638edf5
|
| |
|
|
|
Анна Холодова писал(а): Уважаемые коллеги! Возможно, Вы сможете получить ответы на все вопросы, а также задать новые на бесплатном вебинаре ГК "ОСТ" «Профстандарты: обязательны или нет? Алгоритм применения»
Дата проведения: 29.06.2016
Начало вебинара: 10:00, длительность 2 часа
Условия участия
- Стоимость - БЕСПЛАТНО
- Для участия необходимо связаться с нашими менеджерами 495-150-20-54 и заполнить анкету
Заявки принимаются не позднее 27.06.2016
Программа мероприятия
1. Профстандарты - ключевые понятия и нормы
2. Алгоритм внедрения профстандартов
3. Обязательность применения профстандартов
4. Риски и ответственность
Спикеры - Соколова Людмила Анатольевна Соколов Илья Игоревич
Подробнее о мероприятии:
- http://www.ostltd.ru/profstandarty-obyazatelny-ili-net-algoritm-primeneniya
- https://www.facebook.com/events/1709519402631447/
Ждем Вас!
Мы уже все прочитали! И с первого раза все прекрасно поняли. Не нужно дублировать свое сообщение в разные темы. Только мусорите на форуме... |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...