Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Премирование

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatiana
mrstatka@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[466092] 4 января 2016, 12:15

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, совсем что-то я запуталась((((((
Ситуация следующая: в данный момент в организации есть "черная" зарплата, руководство хочет с нового года перейти на белую официальную зарплату. Но проблема в том, что деньги в организацию приходят непостоянно, в зависимости от того, как расплатятся с нами заказчики. Поэтому бывают ситуации, когда зарплату задерживают, так как нет денег. Выплачивается какой-то минимум, а остальное доплачивается позже, когда появляются деньги. В связи с вышесказанным, руководство хочет ввести такую оплату труда, чтобы заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии, причем при отсутствии финансовой возможности, эту премию можно было бы не выплачивать, а доплатить позже.
Мне же теперь все это надо прописать в положении об оплате и материальном стимулировании. И что-то я запуталась... Можем ли мы в таком случае ввести повременно-премиальную систему оплаты труда? и как обосновать невыплату премии при отсутствии финансовой возможности? или при такой системе оплаты нельзя не выплачивать ежемесячную премию?
Очень нужна помощь в этом вопросе!!!!! Как мне правильно и красиво прописать этот момент в положении об оплате?
Заранее благодарю!!!!!!

Характер у меня замечательный... это просто нервы у всех какие-то слабые...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.