Цитата:

правомерно ли администрация выносит выговор на основании однократного отказа выполнить свою работу

Цитата:

при присутствии уважительной причины

Цитата:

По тк рф, если я ничего не путаю, выговор выносится, при неоднократном отказе выполнить работником свою работу, без уважительных причин.

Цитата:

А так же можно ли одновременно обьявить выговор и лишить премии за целый месяц?

Necta писал(а):

Цитата:

правомерно ли администрация выносит выговор на основании однократного отказа выполнить свою работу

Да.

Цитата:

при присутствии уважительной причины

Если вы считаете причину нарушения трудовой дисциплины уважительной, вы вправе оспорить выговор.

Цитата:

По тк рф, если я ничего не путаю, выговор выносится, при неоднократном отказе выполнить работником свою работу, без уважительных причин.

Вы путаете. Ст.192 ТК. За неоднократные нарушения может случиться увольнение.

Цитата:

А так же можно ли одновременно обьявить выговор и лишить премии за целый месяц?

Да. И за квартал можно. И даже за год. Если такие правила предусмотрены положением о премировании.

Цитата:

Алексей писал(а):

Да. И за квартал можно. И даже за год. Если такие правила предусмотрены положением о премировании.

вроде не путаю, я внимательно читал тк рф, именно основания для выговора,и там именно написанно неоднократный отказ выполнить свою работу Без уважительных причин, два главных нюанса по моему нарушены, однократный отказ, и уважительная причина.