|
|
специальная оценка условий труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень |
| |
| Здравствуйте! Подскажите, каков алгоритм внесения изменений в кадровые документы после проведения соут? после СОУТ изменилось количество дней вредного отпуска |
| |
|
|
|
Изменилось в бОльшую или меньшую сторону?
Нужно заключить допсоглашения со всеми, для кого были изменены условия ТД, и издать приказ об установлении такого-то количества дополнительного отпуска таким-то должностям (профессиям).
Допсоглашения вступают в силу в зависимости от того, улучшились у Ваших работников условия труда или ухудшились. Для улучшенных условий - изменения вводятся через 2 месяца, причем работников нужно уведомить о предстоящих изменениях. Ну а для ухудшенных - прямо со следующего дня после предоставления Вам отчета по СОУТ. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
1. Для начала, нужно специалисту по охране труда, если имеется, а если его нет, то специалисту по кадрам, ознакомить работников с индивидуальными картами по спец. оценке условий труда.
2. Если изменилася отпуск, процентные надбавки за работу во вредных условиях труда, проводится комиссия, под протокол, где устанавливаются процентные надбавки и отпуск за работу во вредных условия труда, установлением сокращённой продолжительности рабочего времени. На основании этого протокола будет приказ по основной деятельности с установлением вышеуказанных компенсаций.
3. Уведомляете работников за 2 месяца об изменении условий оплаты труда и рабочего времени и предоставления дополнительного отпуска.
4. Заключаете дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Здравствуйте!
А вот в каком виде должен специалист по ОТ предоставить в кадры информацию? Прошла у нас СОУТ, прислали нам карты, специалист по ОТ сказал мне, что я сама по картам должна просматривать и высчитывать кому сколько полагается дополнительного отпуска? В картах просто стоит "да" и "нет". |
| |
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Елена и Ольга, спасибо за ответ! дни отпуска изменяются в меньшую сторону
1. скажите где можно прочитать про то, что применяются со следующего дня? "Ну а для ухудшенных - прямо со следующего дня после предоставления Вам отчета по СОУТ"
2. Если я предупреждаю работников за два месяца, то с какого числа я считаю вступившими в силу изменения? |
| |
|
|
|
|
катерина писал(а): Елена и Ольга, спасибо за ответ! дни отпуска изменяются в меньшую сторону
1. скажите где можно прочитать про то, что применяются со следующего дня? "Ну а для ухудшенных - прямо со следующего дня после предоставления Вам отчета по СОУТ"
2. Если я предупреждаю работников за два месяца, то с какого числа я считаю вступившими в силу изменения?
Вот какая путаница получилась..Дни отпуска у вас уменьшаются, значит, условия труда улучшились. Поэтому Вы должны уведомить работников об изменениях. В течение 2-ух этих месяцев продолжаете предоставлять допотпуска в том же объеме, что и раньше.
Посмотрите тут: http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/22899/vnosim-izmeneniya-v-trudovoy-dogovor-po-rezultatam-specocenki |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Екатерина писал(а): Здравствуйте!
А вот в каком виде должен специалист по ОТ предоставить в кадры информацию? Прошла у нас СОУТ, прислали нам карты, специалист по ОТ сказал мне, что я сама по картам должна просматривать и высчитывать кому сколько полагается дополнительного отпуска? В картах просто стоит "да" и "нет".
Здравствуйте, Вы своему специалисту по ОТ скажите, что проведение СОУТ лежит непосредственно на его плечах, в том числе всех этапов проведения, начиная от приказа о проведении спец.оценки, заканчивая комиссией по СОУТ совместно с представителем администрации, профсоюза (если есть), с руководителями структурного подразделения, в том числе и по представлению результатов СОУТ, должна пройти комиссия по учреждению по рассмотрению результатов СОУТ, тут уже и главный бухгалтер, и юрисконсульт, и экономист (если есть), и начальник отдела кадров. То есть на комиссии под протокол решается администрацией, на основании баллов, сколько процентов за работу во вредных условиях труда, нужно дать работнику, и отпуск, пропорционально или на усмотрение администрации, минимальный процент за вредность 4, отпуск - 7. При этом, есть методичка по проведению СОУТ, которая должна быть у Вашего специалиста, на основании которой рассчитываются баллы по классам вредности, не по общему классу, а по всем, которые фигурируют в общей ведомости. И именно специалист по ОТ должен знакомить с индивидуальными картами работников, как и документы по СОУТ должны хранится у него. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
катерина писал(а): Елена и Ольга, спасибо за ответ! дни отпуска изменяются в меньшую сторону
1. скажите где можно прочитать про то, что применяются со следующего дня? "Ну а для ухудшенных - прямо со следующего дня после предоставления Вам отчета по СОУТ"
2. Если я предупреждаю работников за два месяца, то с какого числа я считаю вступившими в силу изменения?
Катерина, у Вас какое учреждение? А АРМ проводилась до СОУТ?
Предупреждать обязаны за 2 месяца, согласно ТК РФ об изменении условий трудового договора. Со дня подписания уведомления либо определяете дату приказом, но не менее, чем за 2 месяца. Мы уведомляем обычно за 2,5 месяца, чтобы уложиться в сроки, потому что на момент уведомления работник может быть либо на больничном, либо в отпуске. Дату определяем приказом, к примеру 31 марта 2016 года, до 01 февраля товарищи должны быть ознакомлены. Почему наслупление изменений не с середины месяца или к примеру, с даты ознакомления? Для начисления зарплаты, в первую очередь, а так же, чтобы ознакомить работников в одно время, а не как саврасками скакать по подразделениям или вызывать группами, чтобы они толпились в кабинете. А отпуск - тут уже по периодам нужно смотреть. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Ольга, арм проводилась до соут. Производственное предприятие. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
катерина писал(а): Ольга, арм проводилась до соут. Производственное предприятие.
В принципе, если хотите, то можете пободаться по поводу отпусков и вредности, если доплаты меняются, и если есть на предприятии льгота. Можете протокол разногласий отправить в компанию, проводившую СОУТ, если со всем согласны, то уведомляете и делаете ДС |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Коллеги, подскажите, пожалуйста! Комиссию по проведению СОУТ возглавляет работодатель или его представитель. Кто это такой - его представитель? Заместитель руководителя может возглавлять комиссию? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Юлия писал(а): Коллеги, подскажите, пожалуйста! Комиссию по проведению СОУТ возглавляет работодатель или его представитель. Кто это такой - его представитель? Заместитель руководителя может возглавлять комиссию?
Вы у себя сами решаете кто входит в состав комиссии - должно быть нечетное количество членов комиссии. У нас председателем комиссии являлся замруководителя. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): Юлия писал(а): Коллеги, подскажите, пожалуйста! Комиссию по проведению СОУТ возглавляет работодатель или его представитель. Кто это такой - его представитель? Заместитель руководителя может возглавлять комиссию?
Вы у себя сами решаете кто входит в состав комиссии - должно быть нечетное количество членов комиссии. У нас председателем комиссии являлся замруководителя.
Ирина, спасибо! |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| У нас председатель - руководитель, и пошли граждане - начальник отдела кадров, юрисконсульт, специалист по ОТ, председатель профкома (если есть), руководители структурных подразделений, в которых проводится СОУТ. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Марусяstankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Приветствую!
Девочки, провели соут. Может у кого есть проект приказа об изменениях, вводимых в организации по результатам соут?
В картах нам прописали: повышенный размер оплаты труда, ежегодный доп.оплачиваемый отпуск, сокращённая прод-ть рабочего времени, выдача молока. Буду очень благодарна. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...