|
|
Отработка больничного за свой счет иначе увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
Суть проблемы такова: я написала заявление об уходе по собственному желанию от 27.11.2008 в заявлении было написано:
"Прошу сократить мой рабочий день до 4 часов в связи с тем, что моя заработная плата составляет 3000 рублей и не увеличивалась после испытательного срока. к тому же я выполняю такие функции как: расклеивание обьявлений, разнос квитанций, секретарские обязанности. В случаи отказа прошу уволить меня по собственному желанию через две недели после подачи заявления"
в течении 14 дней отработки сложилось так что с 3.12.2008 по 11.12.2008 я села на больничный, и сразу 11.12.2008 я задала вопрос по телефону в каком обьеме рассмотрено мое заявление? На, что получила следующий ответ : с 22.12.2008 мои условия будут удовлетворены, но при этом я должна отработать 9 дней по 8 часов мотивируя это тем, что мой больничный это "холодный расчет".
В моем трудовом договоре прописано, что больничный не оплачивается.
Мой работадатель неоднократно нарушал свои обещания по отношению ко мне.
Могу ли я сохранить свое рабочее место с условиями моего заявления, не отрабатывая эти девять дней.???
И в противном случае если все таки дело дойдет до увольнения, как мне сделать так, чтобы она мне не испортила запись в трудовой книжке.???
Могу ли я не подписывать договор об увольнении до тех пор пока я не увижу запись в трудовой книжке? и какие могут быть от этого последствия.???
P.S. я ей должна отзвониться сегодня вечером по телефону с каким-либо ответом. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Многое конечно непонятно из вашего рассказа, но по моим подсчетам вас должны уволить 11.12.2008, то есть последний день больничного и будет последним днем работы и днем увольнения. Какая еще отработка? |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Когда я ей позвонила по телефону то она мне дала такие условя "если я хочу сохранить свое рабочее место с учетом моего заявления то мне необходимо отработать 9 дней по 8 часов, и якобы в дальнейшем мой рабочий день будет составлять 4 часа"
Законны ли ее требования ко мне и как мне лучше поступить в данной ситуации ?? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А вы после этого хотите сохранить свое рабочее место?????? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Дело в том что, у нас в городе трудно найти работу в данной сфере (помощник бухгалтера ТСЖ), поэтому стаж и запись в трудовой книжке мне очень важны.
Я уже даже в принципе согласна уволиться, но как мне сделать чтобы она мне не испортила запись в трудовой книжке??
И как мне грамотно обьяснить ей вечером по телефону, что я согласна работать только с теми условиями , что я изложила в заявлении?
т.к. я очень боюсь, что наступит 22.11.2008 и ничего не изменится либо просто возьмет и уволит. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Честно говоря, ваш работодатель неправ. Что это за бесплатные отработки? Ну, я еще пойму, что вы как то договорились по поводу неоплаты б/л ( хотя это тоже странно, работодатель оплачивает только первые два дня, остальные за счет ФСС), но причем тут бесплатная отработка времени, которое вы проболели??? Извините, но это рабство! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
у меня в трудовом договоре прописано, что я не имею никаких социальных выплат. Я теперь подозреваю, что она эти деньги присвоит себе за мой больничный.
И к тому же она не оплачивает отпускные.
Уважаемая Марина, подскажите на какой документ можно сослаться, что в данной ситуации я имею выплаты ? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
1) По поводу отпусков, ст.122 и 139 ТК
2) Больничный лист ст 183, но там ссылаются на федеральный закон.
Ваши деньги по б/л она получить не может, вы же не сдавали б/л.
А как это не оплачивает отпуск, на каком основании?
У вас договор на руках? Если да, то просто пригрозите ей, что вы его предъявите ГИТ, там СТОЛЬКО нарушений, что штрафов ей платить не пререплатить. как бы ей вообще не запретили ее деятельность! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
| Федеральный закон номер 255 О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЧЕ-ТО ТАМ ЕЩЕ |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
спасибо за ответ.
копия договора на руках. б/л завтра сдам ей, он у меня на руках сейчас.
можно, уточнить я могу получить выплаты за больничный и отпуск даже если у меня прописано в договоре, что их у меня нет?
|
| |
|
|
|
|
Уважаемая Светлана! Будьте любезны, поборитесь уж за свои права! Их нарушают на каждом шагу!
Государственная инспекция по труду будет рада встретить Вас с Вашими документами, подтверждающие нарушенные права!
Вы должны получить пособие по нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же остатки зарплаты. В Вашей трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственной инициативе!
И если Председатель ТСЖ совсем уж потеряла совесть, то обратитесь в суд! И помимо основного требования - выплата начисленных сумм и внесение верной записи в трудовую книжку, соберите подписи с жителей дома о снятии полномочий с Председателя! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| спасибо всем за оказанную помощь и поддержку=) |
| |
|
|
|
|
Света, Вашей тетке надо надавать по жопе (Гарфилд, прости!)
И ничего не бойтесь! Правда на Вашей стороне.
Короче, пишите, че да как! Если что, мы тут иск наваяем |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Я отзвонилась начальнице, она сказала, что я должна завтра отработать целый день иначе она мне не сделает начислений.
У нее есть на это право? |
| |
|
|
|
|
Блин. Вообще нет. Завтра Вы должны уже получить расчет и трудовую. Ну действуйте на свое усмотрение. Если отработаете завтрашний день, то и приказ на увольнение, и запись в трудовой должны быть 12 числом!
Дайте ей понять, что просто так она Вас не уволит, что Вы знаете где и как можно защитить свои права! И если что - сразу дуйте в ГИТ |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...