|
|
ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ОТПУСК)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| электрогазосварщик собирается в отпуск, ему полагается 14 календарных дней за вредные условия труда, хочет взять 28 к/дней ежегод. отпуска и 7 к/дней за вредность за оставшиеся 7 отпуска за вредность ПРОСИТ компенсацию, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о замене денежной компенсации отпуска, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ГОВОРИТ что нужно, а зачем я не могу понять, разве я должна это делать у нас 1200 человек работает, и что нужно делать каждому и за каждый год???? неужели не достаточно приказа о замене денежной компенсации части отпуска и личного заявления сотрудника |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Ст.126 ТК:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <...>. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Ст.126 ТК:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении <...>.
а ст. 117 ТКРФ ????? |
| |
|
|
|
|
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Упустила. Спасибо за напоминание.
Ну тогда, если ст.117 ТК и есть межотраслевое соглашение и соответственный пункт в кол.договоре, то отдельное соглашение к трудовому договору обязательно.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Упустила. Спасибо за напоминание.
Ну тогда, если ст.117 ТК и есть межотраслевое соглашение и соответственный пункт в кол.договоре, то отдельное соглашение к трудовому договору обязательно.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Necta писал(а): Упустила. Спасибо за напоминание.
Ну тогда, если ст.117 ТК и есть межотраслевое соглашение и соответственный пункт в кол.договоре, то отдельное соглашение к трудовому договору обязательно.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
ТАК ВОТ НЕ ЯСНО МОЖНО ЖЕ СДЕЛАТЬ ОДНО ДОП. СОГЛАШЕНИЕ И ПРОПИСАТЬ В НЕМ, ЧЕМ К КАЖДОМУ ОТПУСКУ ДЕЛАТЬ ДОПНИК, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА НАСТАИВАЕТ ИМЕННО НА ТОМ, ЧТОБЫ КАЖДЫЙ РАЗ КАК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК, ДЕЛАТЬ ДОП. СОГЛАШЕНИЕ, БРЕД КАКОЙ ТО  |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нет, совсем не бред. В этом году работник может пожелать взять часть отпуска компенсацией, а в следующем захочет отдыхать, его право. Поэтому одно соглашение и навсегда сделать не получится.
Если работников много, и получится очень канительно, можно объяснить руководству, что не надо разрешать работникам компенсировать отпуск деньгами, пусть отдыхают без всяких компенсаций. |
| |
|
|
|
|
И всё же если сделать одно ДС:
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных лней данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
мы к сожалению не можем предоставлять отпуска продолжительность 42 дня, у нас производство, поэтому и отдаем за эти дни компенсацию, да и работники сами согласны, СПАСИБО БОЛЬШОЕ ВАМ ЗА ОТВЕТЫ И УЧАСТИЕ   |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Подскажите пожалуйста!
У нас по результатам спец. оценки добавили 7 дней доп. отпуска за вредность. Все документы и заключение от 11.12.2015г. мы с этой даты ввели эти дополнительные дни. Отсюда у меня вопрос: доп. отпуск предоставляется за фактически отработанное время, тоесть если работник в 2016г пойдет в отпуск на 14 дней, то ему я добавляю 3 дня? или полностью?
Еще интересует с какого периода исчисляется доп. отпуск: с момента ввода доп. отпуска (11.12.2015) или как и обычный отпуск с рабочего года работника?
И второй вопрос: как правильно и какие документы оформить в связи с вводом дополнительных дней отпука? Достаточно ли будет приказа и доп. соглашений к договору? |
| |
|
|
|
|
|
Татьяна писал(а):
Еще интересует с какого периода исчисляется доп. отпуск: с момента ввода доп. отпуска (11.12.2015) или как и обычный отпуск с рабочего года работника?
С 11.12.2015 до окончания его рабочего периода. Первый период получится неполный. Затем уже будете считать его рабочими годами.Татьяна писал(а):
И второй вопрос: как правильно и какие документы оформить в связи с вводом дополнительных дней отпука? Достаточно ли будет приказа и доп. соглашений к договору?
 Татьяна писал(а): у меня вопрос: доп. отпуск предоставляется за фактически отработанное время, тоесть если работник в 2016г пойдет в отпуск на 14 дней, то ему я добавляю 3 дня? или полностью?
Вот тут не поняла.Если он отработал на вредной работе 11 месяцев и более, ему полагается полный допотпуск за вредность. Вот тут гляньте: http://glavkniga.ru/situations/211581 |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
ирина писал(а):
за фактически отработанное время во вредных условиях - а это значит отсутствие на работе:б/лист, отпуск, командировка(смотря какая) в расчет предоставления допотпука не входят.
Спасибо, с этим я разобралась. Я не могу понять одно: доп. отпуск "зарабатывается" и предоставляется вместе с ежегодным или от даты вступления в силу заключения?
И еще вопрос: а можно как-то сделать без доп. соглашений? насколько я поняла, что можно внести куда-то и сделать список ознакомления... а вот куда - ума не приложу, помогите, пожалуйста, разобраться! |
| |
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Елена писал(а):
Вот тут не поняла.Если он отработал на вредной работе 11 месяцев и более, ему полагается полный допотпуск за вредность. Вот тут гляньте: http://glavkniga.ru/situations/211581
Спасибо! То есть, получается так: доп. отпуск отсчитывается от даты вступления в силу заключения спец. оценки (11.12.15) и если работник пойдет в отпуск в июле допустим, то я ему предоставляю всего 4 дня доп.отпуска? (с условием, что у нас в принципе признание профессией вредной, то есть работники постоянно работают во вредных условиях)
Или дополнительный отпукс в принципе не обязательно присоединять к ежегодному? |
| |
|
|
|
катерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" гласит что электрогазосварщику положено 12 дней доп.отпуска. Можно ли давать всего семь дней в соответствии с 117 тк? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): То есть, получается так: доп. отпуск отсчитывается от даты вступления в силу заключения спец. оценки (11.12.15) и если работник пойдет в отпуск в июле допустим, то я ему предоставляю всего 4 дня доп.отпуска?
Ну вообще удобнее считать от даты введения до конца отпускного периода, а затем уже годами.
Например, отпускной период работника: 01.03.15 - 28.02.16, вредность введена 11.12.15. Получается, за период 01.03.15 - 28.02.16 он заработал 28 к.д. ежегодного отпуска и 7/12*3=1.75 к.д. дополнительного (при условии, что допотпуск=7 к.д.). Ну а дальше уже удобнее.Татьяна писал(а):
Или дополнительный отпукс в принципе не обязательно присоединять к ежегодному?
Если Вашими ЛНА и колдоговором не предусмотрено обязательное присоединение допотпуска к ежегодному, то можете и не присоединять. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...