|
|
прием граждан Узбекистана, Таджикистана
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день! Мне очень нужна ваша помощь, так как я с этим не сталкивалась и не работала еще. В организацию, нужно оформить на работу граждан Узбекистана с патентом. Патенты у них на юр.лица и того региона, где находится организация. Подскажите пжл, как я их оформляю (вношу в программу, так же платим налоги на них), делаем Снилс, заводим трудовые? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
| 1.Проверьте на сайте ФМС, действительны ли патенты. 2. посмотрите по квитанциям до какого срока оплачены патенты. 3.Если в патенте указана профессия, то принять их можно только на работу по этой профессии. Для того, чтобы принять на работу по другой профессии, патент надо будет переоформить. 4.УВЕДОМИТЬ фмс о заключении ТД в течение 3х дней, за неуведомление - штраф до 800т.р.. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| а договор гражданско-правовой делаем? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Тина писал(а): а договор гражданско-правовой делаем?
Ну это вам виднее, какой договор делать - трудовой или гражданско-правовой. Не забывайте только про часть 2 статьи 15 ТК РФ.
Мы оформляем ИГ так же как и граждан РФ - по трудовому договору, с учетом особенностей оформления ТД с ИГ, изложенных в главе 50.1. ТК.
И еще, в дополнение к предыдущему посту: проверьте у ИГ наличие полисов ДМС и срок их действия. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| спасибо. А Снилс мы им делаем? и заводим трудовые книжки как понимаю. (извините за глупые может вопросы, но для меня это впервой и боюсь наделать ошибок). |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Да, трудовые книжки заводите, карточку Т-2 ведете, приказы о приеме - все как при приеме граждан РФ.
СНИЛС делает работодатель, если ИГ впервые оформляются на работу в России. А если ранее уже работали, то у них и СНИЛС и ИНН должны уже быть.
ИНН вообще присваивают еще при оформлении патента в ФМС, ИГ получают патенты в которых уже указан номер ИНН. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Да, спасибо. вы так подробно объясняет. Я вам очень благодарна. |
| |
|
Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина, еще вопросик  уточняю еще раз. трудовой договор делаю на срок, действия патента, да? Уведомление и копию трудового договора отправляю в УФМС в течение 3х рабочих дней? И при окончании срока действия трудового договора, я увольняю сотрудника, а потом при оформлении нового патента, вновь принимаю? |
| |
|
|
|
Тина писал(а): Ирина, еще вопросик уточняю еще раз. трудовой договор делаю на срок, действия патента, да? Уведомление и копию трудового договора отправляю в УФМС в течение 3х рабочих дней? И при окончании срока действия трудового договора, я увольняю сотрудника, а потом при оформлении нового патента, вновь принимаю?
Я не Ирина, но отвечу. Трудовой договор для ИГ с патентом обязательно бессрочный, если нет условий при которых он может быть срочным (ст.59 ТК РФ). Уведомление отправляете вы в течение 3 дней, а вот копию ТД отправляет сам работник в течение 2 месяцев. При окончании срока действия патента, вы отстраняете от работы сотрудника-ИГ (ст.327.5 ТК РФ) до получения/переоформления нового патента (или появления РВП, ВНЖ, гражданства). |
| |
|
Tinatikos-26@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена, Спасибо большое.  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: quote Елена] При окончании срока действия патента, вы отстраняете от работы сотрудника-ИГ (ст.327.5 ТК РФ) до получения/переоформления нового патента (или появления РВП, ВНЖ, гражданства).
Елена, по-моему, вы не правы. По окончании срока действия патента ИГ должен выехать из России. Если он хочет продолжить работу, то должен "Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента ... обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза."(п.8.ст. 13.3 ФЗ-115 от от 25.07.2002 (ред. от 28.11.2015))Тина писал(а): ...трудовой договор делаю на срок, действия патента, да?
Не знаю как у вас, а наша ФМС настаивает на том, чтобы договор был срочный и им бесполезно доказывать, что оснований для срочного договора нет. Я не стала спорить и оформила срочные ТД. На самом деле правильнее и, что немаловажно, удобнее для нас заключить договор на неопределенный срок.Тина писал(а): Уведомление и копию трудового договора отправляю в УФМС в течение 3х рабочих дней? И при окончании срока действия трудового договора, я увольняю сотрудника, а потом при оформлении нового патента, вновь принимаю?
Да, уведомление надо отправить в течение 3х рабочих дней - тут очень важно соблюсти сроки. Обратите внимание, что отсчет идет именно от даты заключения ТД, а не от даты начала работы.
При увольнении работника вы также, в течение 3х рабочих дней обязаны уведомить ФМС о расторжении ТД.
Если ваш ФМС тоже будет упорствовать, настаивая на заключении ТД на срок действия патента, то сразу сделайте оговорку в тексте договора о том, что "в случае переоформления патента на новый срок, действие настоящего ТД продлевается на срок действия нового патента путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору". Хотя... лучше и этот вопрос согласовать с ФМС. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Ирина писал(а): лучше и этот вопрос согласовать с ФМС.
Ничего не нужно согласовывать с ФМС. Есть закон - его надо исполнять.
Еще раз:
Трудовой договор бессрочный! И никаких дополнительных соглашений о продлении. Есть ст. 59 ТК РФ, ее нужно придерживаться.Ирина писал(а):
Елена, по-моему, вы не правы. По окончании срока действия патента ИГ должен выехать из России. Если он хочет продолжить работу, то должен "Не позднее чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи патента ... обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, за переоформлением патента. При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза."(п.8.ст. 13.3 ФЗ-115 от от 25.07.2002 (ред. от 28.11.2015))
Вы его что, уволить предлагаете? Не имеет значения выехать ему нужно или может он за это время уже успел документы подать на РВП и вот-вот ему это РВП оформят.. Закончился патент - отстранили (ст.327.5 ТК РФ). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
