Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Больничный с "левой" датой. Как доказать?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
a76aa@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[465405]  11 декабря 2015, 10:34
Оценок нет
Добрый день! у меня вопрос, сотрудник не явился на работу (допустим 1 ноября) и предупредил своего руководителя о том что открыл больничный. При выздоровлении сотрудник принес больничный с датой выдачи от 3 ноября, а в дата начала больничного было указано 3 ноября, но потом аж шариковой ручкой исправлено на 1. Конечно такой больничный не приняли, сотрудник объяснил это ошибкой врачей, пошел получать дубликат. Дубликат выдали с датой начала 3 ноября. Встал вопрос о том, чтоб 2 дня оформить как прогул. Сотрудник пошел к глав.врачу, и принес второй дубликат с 1 числа. При этом абсолютно точно известно, что это просто "договоренность" с врачом (хвалится коллегам), но как это доказать?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#2[465430] 11 декабря 2015, 14:41
Анна писал(а):
Добрый день! у меня вопрос, сотрудник не явился на работу (допустим 1 ноября) и предупредил своего руководителя о том что открыл больничный. При выздоровлении сотрудник принес больничный с датой выдачи от 3 ноября, а в дата начала больничного было указано 3 ноября, но потом аж шариковой ручкой исправлено на 1. Конечно такой больничный не приняли, сотрудник объяснил это ошибкой врачей, пошел получать дубликат. Дубликат выдали с датой начала 3 ноября. Встал вопрос о том, чтоб 2 дня оформить как прогул. Сотрудник пошел к глав.врачу, и принес второй дубликат с 1 числа. При этом абсолютно точно известно, что это просто "договоренность" с врачом (хвалится коллегам), но как это доказать?
Уволить за прогул можно, и доказать в судебном порядке, если он подаст иск о незаконном увольнении, однако, если суд запросит амбулаторную карту из поликлиники, то однозначно первичный осмотр при обращении Вашего сотрудника, будет уже с исправленной датой. Тем более, что ЛВН может быть выдан и в день его закрытия.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.