Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дополнительная работа и внутреннее совместительство

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нелля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Липецк

Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[465140] 3 декабря 2015, 8:45

Добрый день уважаемые коллеги! Будьте добры! Помогите! Такая ситуация: у нас организация социальной защиты населения. Социальные работники, которые ухаживают за бабушками и дедушками, осуществляют гарантированные социальные услуги (бесплатные) и дополнительные платные (по заявке бабушки за отдельную плату). Что они выполняют эти услуги прописано в трудовом договоре и должностных. Теперь руководство решило вывести эти дополнительные услуги из основной работы, чтобы соц.работники их оказывали после работы (сельская местность - после 16.00). Сказали принять из как внутренних совместителей. Дали всего 7 ставок, а у нас 100 соц.работников, и всем поровну - по 0,07 ставки. Понимаю, что надо делать приказ о приеме на работу и новый трудовой договор. Но вот вопрос - как прописать в ТД время работы и оплату труда? Ведь работы будут проводиться по заявкам бабушек и дедушек? Я пропишу в ТД все доп.услуги (утвержденные), что 0.07 ставки оплата 375 рублей и % от приработка от оказанных доп.услуг, время работы - 2 часа 52 минуты в неделю. А если заявок будет меньше или больше? Соответственно и времени будет затрачено больше или меньше. Это будет видно, когда соц.работник будет сдавать отчет (в конце месяца)! Подскажите, пожалуйста, как прописать в ТД, что оплата и время будут зависеть от количества выполняемой работы! Или может есть какие-то другие варианты? Спасибо!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.