Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Зарплата мед.работников:компенс.выплаты

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
svet_33_kr@mail.ru
Россия, Владимир
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[464924]  26 ноября 2015, 11:46
Оценок нет
Добрый день! При наличии вакантной ставки в организации, по моему заявлению (заявления на доплаты оформляем каждый квартал), проводили доплаты за увеличение объема выполняемых работ с учетом квалификационной категории, но со второго квартала текущего года, без письменного уведомления, стали доплаты проводить без учета квалификац. категории, т.е. как начинающему специалисту, за тот же объем и содержание работ.Верно ли это.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[464931] 26 ноября 2015, 13:23
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#3[464935] 26 ноября 2015, 13:42
Добрый день! Доплата за увеличенный объём работы производится в процентном соотношении к окладу, по Положению об оплате труда, квалификационная категория учитывается так же в процентном соотношении к окладу, а не повышающим коэффициентом оклада, то есть к примеру 2 категория - 10%, первая - 30, высшая - 50%. Если Вы принимаетесь по совместительству на вакансию, то здесь уже идёт пропорционально занимаемой должности до 0,5 ставки, оклад на 0,5 ставки, и все процентные надбавки: категория, стаж, вредность (если есть). И ещё, Ваша занимаемая должность, сертификат, категория и вакантная должность в учреждении по которой идут споры?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
svet_33_kr@mail.ru
Россия, Владимир
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[464972] 27 ноября 2015, 11:48
Спасибо за ответ! Дополнительно: я врач-специалист, высшая квал.категория, завед..кабинетом. До 1 апреля 2015г. по ТД мне выплачивали ставку зав.каб. - врача-специалиста по основной работе и 0,25 ставки как врача-специалиста по внутрен.совмещению (с категорией, вредностью), оставшиеся от вакантной ставки 0,75 (по заявлению, которое оформляю ежеквартально) мне выплачивали процентами за увеличение объема с учетом высшей категории. Но с 1 апреля 2015г. стали выплачивать без учета категории вообще, объяснив, что "заложено в бюджет организации" ставка врача-рентгенолога «голая», без учета категории. Верно ли это. Письменно об изменении условий работы меня не предупреждали.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.