Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работа на условиях неполной рабочей недели или в режиме гибкого времени

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

987654321
Annavoronicheva@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[464873] 24 ноября 2015, 23:17

Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом граммотно оформить прием на работу в Фитнес центр тренера по плаеванию, который будет работать 3-4 дня в неделю, по 3-4 часа (дни и часы чередуются, одна неделя 3 дня по 4 часа, следующая неделя 4 дня по 3 часа). Можно ли оформить в данном случае прием на неполную рабочую неделю и неполное рабочее время или нужно принимать сотрдника по гибкому графику работы, а может быть это будет оформление по индивидуальному графику работы? Каким образом в данном случае указать часа работы и время отдыха в трудовом договоре? И нужно ли в данном случае составлять график работы и знакомить с ним работника? Заранее спасибо за ответ!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.